Un audit interne analyse les activit?s, les processus et les proc?dures d’une entreprise. L’objectif de l’audit est souvent d’am?liorer la productivit? de l’entreprise et d’augmenter ses revenus. Contrairement ? un audit traditionnel men? par une ?quipe d’enqu?teurs cherchant uniquement ? d?couvrir d’?ventuelles infractions l?gales ou ?thiques, un audit interne est effectu? pour fournir ? une entreprise des critiques constructives afin d’am?liorer son efficacit? et de garantir le respect des r?glementations et proc?dures internes et externes ?tablies.
On pense que la naissance de l’audit interne a eu lieu peu de temps apr?s la fin de la Seconde Guerre mondiale. Cette p?riode est souvent consid?r?e comme l’?poque o? bon nombre des entreprises les plus prosp?res au monde ont ?t? lanc?es. Ce boom a cr?? une demande pour des strat?gies de gestion d’entreprise. Le besoin d’analyser ces strat?gies s’est fait sentir et le concept d’audit interne a ?t? cr??.
?tant donn? que la direction est normalement tenue responsable du contr?le interne, les gestionnaires sont souvent la cible de ce type d’audit. Pour analyser de mani?re juste et ?quitable les salari?s et les proc?dures de gestion de l’entreprise, un audit interne requiert g?n?ralement que les personnes qui le conduisent soient des ?valuateurs ind?pendants. Souvent, des professionnels tiers sont embauch?s pour effectuer l’audit afin d’assurer la neutralit?.
L’audit est normalement men? ? l’aide d’un syst?me m?thodique d?velopp? par des professionnels de l’audit interne. Le syst?me attire l’attention sur les d?fauts organisationnels et propose des solutions viables. Bien qu’il ?value les sp?cificit?s des op?rations d’une entreprise, les conclusions d’un audit peuvent contenir des directives g?n?riques appropri?es ? de nombreuses situations commerciales ainsi que des recommandations sp?cifiques ? l’entreprise.
De nombreux facteurs sont pris en compte et ?valu?s par le personnel d’audit, notamment la conformit? aux r?glementations et aux lois, la gestion des risques et la protection des actifs. La fiabilit? et la constance des rapports financiers et l’efficacit? op?rationnelle sont ?galement examin?es de pr?s. L’audit examine g?n?ralement la conformit? de l’entreprise avec ses propres politiques et proc?dures.
Un projet d’audit interne normal d?finit initialement la port?e et le but de l’exercice. Les personnes r?alisant l’audit discutent ensuite de la nature de l’entreprise et de ses objectifs avec la direction. Cela peut impliquer un examen des documents et des discussions avec divers employ?s.
Une fois le profil de l’entreprise clairement d?fini, l’audit se concentre sur ce qui est per?u comme des probl?mes ou des facteurs ? haut risque. Ces zones sont examin?es pour d?terminer si elles sont les sources r?elles de probl?mes. Des solutions possibles sont pr?sent?es ? la direction pour examen. S’ils sont approuv?s et mis en ?uvre, l’audit interne est conclu. ? ce stade, une date pour un examen de suivi est g?n?ralement fix?e afin de d?terminer si les am?liorations mises en ?uvre ont ?t? couronn?es de succ?s.
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