Un audit interne analyse les activités, les processus et les procédures d’une entreprise. L’objectif de l’audit est souvent d’améliorer la productivité de l’entreprise et d’augmenter ses revenus. Contrairement à un audit traditionnel mené par une équipe d’enquêteurs cherchant uniquement à découvrir d’éventuelles infractions légales ou éthiques, un audit interne est effectué pour fournir à une entreprise des critiques constructives afin d’améliorer son efficacité et de garantir le respect des réglementations et procédures internes et externes établies.
On pense que la naissance de l’audit interne a eu lieu peu de temps après la fin de la Seconde Guerre mondiale. Cette période est souvent considérée comme l’époque où bon nombre des entreprises les plus prospères au monde ont été lancées. Ce boom a créé une demande pour des stratégies de gestion d’entreprise. Le besoin d’analyser ces stratégies s’est fait sentir et le concept d’audit interne a été créé.
Étant donné que la direction est normalement tenue responsable du contrôle interne, les gestionnaires sont souvent la cible de ce type d’audit. Pour analyser de manière juste et équitable les salariés et les procédures de gestion de l’entreprise, un audit interne requiert généralement que les personnes qui le conduisent soient des évaluateurs indépendants. Souvent, des professionnels tiers sont embauchés pour effectuer l’audit afin d’assurer la neutralité.
L’audit est normalement mené à l’aide d’un système méthodique développé par des professionnels de l’audit interne. Le système attire l’attention sur les défauts organisationnels et propose des solutions viables. Bien qu’il évalue les spécificités des opérations d’une entreprise, les conclusions d’un audit peuvent contenir des directives génériques appropriées à de nombreuses situations commerciales ainsi que des recommandations spécifiques à l’entreprise.
De nombreux facteurs sont pris en compte et évalués par le personnel d’audit, notamment la conformité aux réglementations et aux lois, la gestion des risques et la protection des actifs. La fiabilité et la constance des rapports financiers et l’efficacité opérationnelle sont également examinées de près. L’audit examine généralement la conformité de l’entreprise avec ses propres politiques et procédures.
Un projet d’audit interne normal définit initialement la portée et le but de l’exercice. Les personnes réalisant l’audit discutent ensuite de la nature de l’entreprise et de ses objectifs avec la direction. Cela peut impliquer un examen des documents et des discussions avec divers employés.
Une fois le profil de l’entreprise clairement défini, l’audit se concentre sur ce qui est perçu comme des problèmes ou des facteurs à haut risque. Ces zones sont examinées pour déterminer si elles sont les sources réelles de problèmes. Des solutions possibles sont présentées à la direction pour examen. S’ils sont approuvés et mis en œuvre, l’audit interne est conclu. À ce stade, une date pour un examen de suivi est généralement fixée afin de déterminer si les améliorations mises en œuvre ont été couronnées de succès.
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