Un certificat m?dical est un document rempli par un professionnel de la sant? attestant des conclusions d’un examen m?dical. Il peut ?tre exig? par les employeurs qui ont besoin d’une preuve de l’aptitude au travail d’un employ?. Des documents m?dicaux peuvent ?galement ?tre exig?s par d’autres institutions et organisations afin de v?rifier si une personne est handicap?e ou a une condition m?dicale n?cessitant des services ou des am?nagements sp?ciaux. Les types de professionnels de la sant? qui peuvent remplir un certificat et les informations requises sur un certificat m?dical varient selon les exigences de l’organisation ou de la personne qui demande la documentation.
Une utilisation tr?s courante d’un certificat m?dical est de d?montrer l’aptitude au travail d’une employ?e afin qu’elle puisse commencer un travail ou retourner au travail apr?s une maladie. Les employeurs peuvent ?galement exiger un certificat de ce type avant de fournir des mesures d’adaptation ? un employ? souffrant d’un handicap ou d’un probl?me de sant?. Par exemple, une femme enceinte peut devoir apporter au travail un certificat m?dical attestant sa grossesse afin d’?viter tout contact avec des mati?res dangereuses pouvant constituer une menace pour sa sant? et celle de son f?tus.
Des exigences similaires peuvent exister dans les ?coles et dans l’arm?e. Par exemple, si un ?l?ve est absent de l’?cole pendant plusieurs semaines en raison d’une maladie grave, l’?cole peut exiger de l’?l?ve qu’il fournisse un certificat m?dical attestant que l’?l?ve n’est pas contagieux avant de retourner en classe. Les ?coles peuvent ?galement exiger un tel certificat comme preuve qu’un ?l?ve n’a pas simplement fait l’?cole buissonni?re pendant la p?riode pendant laquelle il n’?tait pas pr?sent. L’arm?e peut exiger des certificats m?dicaux pour montrer qu’une recrue est en assez bonne sant? pour le service militaire ou qu’elle est en mesure de reprendre le service actif apr?s une maladie ou une blessure.
L’institution requ?rante d?termine qui doit remplir un certificat m?dical. Si le certificat m?dical atteste la pr?sence ou l’absence d’une maladie, la politique de l’organisation peut permettre la certification par tout professionnel de la sant? de premier recours, comme une infirmi?re praticienne, un m?decin ou un adjoint au m?decin. Certaines organisations peuvent reconna?tre la certification uniquement par un m?decin. Si la certification fait partie d’un processus qualifiant une personne pour un travail ? risque ou une forme d’emploi de haut niveau, les restrictions sur qui peut obtenir ce certificat peuvent devenir beaucoup plus strictes. Dans certains cas, l’organisation peut reconna?tre uniquement la certification d’un m?decin ayant lui-m?me subi un processus de certification attestant de sa capacit? ? ?valuer l’aptitude d’une personne ? un emploi ou un r?le professionnel particulier.