Un cheminement de développement de carrière est un terme général utilisé pour décrire la progression des emplois que l’on a ou qu’on aimerait avoir au cours de sa vie. Dans de nombreux cas, il s’agit d’un plan visant à atteindre un rang plus élevé dans sa profession ou dans une certaine entreprise. Dans certains cas, le développement de carrière commence à l’école secondaire ou plus tôt lorsqu’on demande aux élèves de prendre des décisions concernant leurs futurs plans d’études ou de travail. Dans d’autres cas, les entreprises peuvent avoir formalisé des parcours de développement de carrière qui démontrent ce que les employés doivent réaliser et quelle formation ils doivent avoir pour progresser. La capacité de faire avancer sa carrière dépend généralement de l’expérience, de l’ancienneté, de l’éducation et de divers autres facteurs.
Tracer son cheminement de développement de carrière dépend d’une variété de facteurs différents. Il faut avant tout avoir une très bonne idée de ses propres intérêts, objectifs et choix de vie. Il faut aussi avoir une connaissance approfondie des attentes associées aux choix de carrière potentiels. Idéalement, une personne sera en mesure de faire correspondre ces deux facteurs relativement bien à un moment donné de son cheminement de carrière. Des compromis peuvent être nécessaires, mais une connaissance détaillée de ses objectifs et des options disponibles, combinée à la volonté de réussir, peut généralement conduire à un cheminement de carrière satisfaisant.
Un parcours de développement de carrière peut être conçu par de nombreuses personnes différentes au sein d’une entreprise, mais un individu est généralement responsable du suivi de ses propres objectifs et désirs de développement de carrière. Les managers, cependant, sont souvent chargés de reconnaître les compétences et les contributions particulières de leurs employés afin de juger de la performance de chaque individu dans des rôles plus avancés. Ils sont également chargés de faire le lien entre les besoins de l’entreprise et l’expérience et les compétences des employés. Certaines entreprises ont des départements des ressources humaines qui conseillent les employés sur la meilleure façon d’atteindre leurs objectifs de carrière et de faire progresser leurs plans de développement de carrière.
Il existe de nombreuses théories sociologiques et psychologiques différentes concernant le cheminement de développement de carrière choisi par un individu. L’importance du développement de carrière dans ces domaines est enracinée dans le fait que, pour de nombreuses personnes dans la société moderne, l’identité d’une personne est définie par sa carrière. Un cheminement identitaire de carrière est donc tout autant une progression planifiée de l’identité qu’une progression planifiée du travail. Différentes théories du développement de carrière ont tendance à explorer les facteurs sociaux, émotionnels, financiers et autres qui influencent le cheminement de développement de carrière.