Un cheminement de d?veloppement de carri?re est un terme g?n?ral utilis? pour d?crire la progression des emplois que l’on a ou qu’on aimerait avoir au cours de sa vie. Dans de nombreux cas, il s’agit d’un plan visant ? atteindre un rang plus ?lev? dans sa profession ou dans une certaine entreprise. Dans certains cas, le d?veloppement de carri?re commence ? l’?cole secondaire ou plus t?t lorsqu’on demande aux ?l?ves de prendre des d?cisions concernant leurs futurs plans d’?tudes ou de travail. Dans d’autres cas, les entreprises peuvent avoir formalis? des parcours de d?veloppement de carri?re qui d?montrent ce que les employ?s doivent r?aliser et quelle formation ils doivent avoir pour progresser. La capacit? de faire avancer sa carri?re d?pend g?n?ralement de l’exp?rience, de l’anciennet?, de l’?ducation et de divers autres facteurs.
Tracer son cheminement de d?veloppement de carri?re d?pend d’une vari?t? de facteurs diff?rents. Il faut avant tout avoir une tr?s bonne id?e de ses propres int?r?ts, objectifs et choix de vie. Il faut aussi avoir une connaissance approfondie des attentes associ?es aux choix de carri?re potentiels. Id?alement, une personne sera en mesure de faire correspondre ces deux facteurs relativement bien ? un moment donn? de son cheminement de carri?re. Des compromis peuvent ?tre n?cessaires, mais une connaissance d?taill?e de ses objectifs et des options disponibles, combin?e ? la volont? de r?ussir, peut g?n?ralement conduire ? un cheminement de carri?re satisfaisant.
Un parcours de d?veloppement de carri?re peut ?tre con?u par de nombreuses personnes diff?rentes au sein d’une entreprise, mais un individu est g?n?ralement responsable du suivi de ses propres objectifs et d?sirs de d?veloppement de carri?re. Les managers, cependant, sont souvent charg?s de reconna?tre les comp?tences et les contributions particuli?res de leurs employ?s afin de juger de la performance de chaque individu dans des r?les plus avanc?s. Ils sont ?galement charg?s de faire le lien entre les besoins de l’entreprise et l’exp?rience et les comp?tences des employ?s. Certaines entreprises ont des d?partements des ressources humaines qui conseillent les employ?s sur la meilleure fa?on d’atteindre leurs objectifs de carri?re et de faire progresser leurs plans de d?veloppement de carri?re.
Il existe de nombreuses th?ories sociologiques et psychologiques diff?rentes concernant le cheminement de d?veloppement de carri?re choisi par un individu. L’importance du d?veloppement de carri?re dans ces domaines est enracin?e dans le fait que, pour de nombreuses personnes dans la soci?t? moderne, l’identit? d’une personne est d?finie par sa carri?re. Un cheminement identitaire de carri?re est donc tout autant une progression planifi?e de l’identit? qu’une progression planifi?e du travail. Diff?rentes th?ories du d?veloppement de carri?re ont tendance ? explorer les facteurs sociaux, ?motionnels, financiers et autres qui influencent le cheminement de d?veloppement de carri?re.