Également connu sous le nom de contrat de travail, un accord de travail est un document qui identifie les termes et conditions qui régissent la relation entre un employeur et un employé. Un contrat de ce type peut être structuré pour s’appliquer même à un seul employé. Dans les situations impliquant des syndicats, il n’est pas rare que les syndicats négocient des accords de travail qui définissent la relation entre les employeurs et les membres de ce syndicat. Lorsque le contrat est négocié pour un groupe d’employés plutôt que pour un seul employé, il est parfois appelé convention collective.
Le contrat de travail est utilisé pour établir le montant des salaires associés à chaque emploi ou poste abordé dans le document. Souvent, les dispositions relatives aux salaires établissent non seulement un taux horaire minimum pour les employés classés comme ouvriers, mais couvrent également des questions telles que l’augmentation du mérite et l’augmentation du coût de la vie. En abordant ces domaines importants de rémunération dans l’accord, l’employé et la direction comprennent ce que l’on attend l’un de l’autre afin de maintenir une relation de travail productive.
D’autres questions clés liées à l’emploi sont également couvertes dans les termes et conditions d’un accord de travail. Les soins de santé sont un exemple d’avantages courants qui sont souvent inclus dans le texte du document. Ici, le contrat définira ce qui est requis de l’employé afin de garantir et de maintenir une assurance maladie, une couverture d’invalidité et d’autres avantages liés à la santé du travailleur. Dans le même temps, les termes du contrat engagent l’employeur à maintenir ces avantages tant que le salarié remplit les conditions définies dans l’accord.
D’autres questions sont également souvent abordées dans un accord de travail. Les indemnités de vacances, les congés de maladie, les jours personnels et toute disposition relative à un régime de retraite ou à un autre régime de retraite sont également inclus dans le corps du contrat. Étant donné qu’un accord de travail est un contrat contraignant qui est exécutoire par la loi, le non-respect par l’employé ou l’employeur des dispositions du document peut entraîner la nullité de l’accord. Certains contrats de travail ont des dates de début et de fin spécifiées, permettant ainsi aux deux parties de renégocier les termes de temps à autre. La plupart des contrats qui sont négociés avec un syndicat comportent des durées de ce type, ce qui nécessite que les négociations aient lieu toutes les quelques années.
Au fil des ans, certains types de contrats de travail sont devenus moins courants, certains modèles étant déclarés illégaux dans un certain nombre de pays. Un exemple est le contrat dit du chien jaune. Un accord de travail de ce type a été conçu pour empêcher les employés d’adhérer par la suite à tout type de commerce ou de syndicat, avec la disposition que si l’employé choisissait d’adhérer à un syndicat, il perdrait tous les avantages sociaux et serait licencié sans préavis. .
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