Si vous envisagez d’embaucher un assistant personnel, vous devez tenir compte de plusieurs ?l?ments. Pour commencer, vous devez avoir une id?e claire de ses t?ches et de ses responsabilit?s. Apr?s avoir d?termin? cela, vous devez d?terminer les comp?tences n?cessaires pour faire le travail. Vous devez ?galement tenir compte de facteurs tels que la personnalit? et le caract?re.
La qu?te pour embaucher un assistant personnel ne commence pas lorsque vous ?tes face ? face avec un candidat potentiel. Avant de commencer l’entretien, il y a pas mal de travail que vous devez faire. Vous devriez commencer par d?crire vos attentes. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous avez besoin d’une id?e claire de ce dont votre assistant personnel sera responsable. Pour commencer, il sera tr?s difficile de qualifier une personne pour un emploi sans avoir une id?e claire de ce que l’emploi exige.
Cela peut ?galement avoir un impact n?gatif sur la relation de travail si vous embauchez une assistante personnelle qui a l’impression de profiter d’elle. Par exemple, dans certains cas, les assistants personnels n’ex?cutent que des t?ches professionnelles. Dans d’autres cas, cependant, les assistants personnels peuvent avoir la responsabilit? de t?ches plus personnalis?es. Cela doit ?tre clairement indiqu? ? la personne que vous embauchez.
Une fois que vous avez d?fini les t?ches, vous devez d?terminer les comp?tences n?cessaires pour effectuer ces t?ches. Cela vous aidera ? choisir un candidat bien qualifi?. Une fois que vous avez not? les comp?tences qui seront n?cessaires, vous devez les ?valuer ainsi que les fonctions et d?terminer un salaire raisonnable. M?me si vous autorisez les candidats potentiels ? demander le montant de la r?mun?ration auquel ils s’attendent, vous devriez avoir une id?e g?n?rale de ce que vous pensez ?tre raisonnable et juste.
Lorsque vous ?tes pr?t ? passer un entretien, vous pouvez annoncer le poste en ligne, dans les journaux ou vous pouvez essayer d’obtenir de l’aide par l’interm?diaire d’une agence de recrutement. Vous pouvez trouver qu’interviewer ouvertement chaque candidat int?ress? est un processus long et fastidieux. Au lieu de cela, vous devriez d?velopper un processus de candidature qui vous permettra de filtrer les curriculum vitae et les lettres de motivation. Si votre assistant personnel doit effectuer des t?ches sp?cialis?es, vous pouvez demander des ?chantillons ou des portfolios de travaux pertinents.
Une fois que vous avez d?cid? qui vous voulez interviewer, vous devez s?rieusement consid?rer la personnalit? de la personne. Tr?s probablement, la personne embauch?e travaillera en ?troite collaboration avec vous, la compatibilit? peut donc ?tre aussi importante que les comp?tences. Le caract?re peut aussi ?tre tr?s important. Selon votre domaine, votre assistant devra peut-?tre conserver une certaine apparence ou un certain style de vie, afin de ne pas nuire ? votre carri?re. Cela peut estimer n?cessaire pour vous de proc?der ? des v?rifications des ant?c?dents et criminels avant d’embaucher un assistant personnel.
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