Si vous envisagez d’embaucher un assistant personnel, vous devez tenir compte de plusieurs éléments. Pour commencer, vous devez avoir une idée claire de ses tâches et de ses responsabilités. Après avoir déterminé cela, vous devez déterminer les compétences nécessaires pour faire le travail. Vous devez également tenir compte de facteurs tels que la personnalité et le caractère.
La quête pour embaucher un assistant personnel ne commence pas lorsque vous êtes face à face avec un candidat potentiel. Avant de commencer l’entretien, il y a pas mal de travail que vous devez faire. Vous devriez commencer par décrire vos attentes. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous avez besoin d’une idée claire de ce dont votre assistant personnel sera responsable. Pour commencer, il sera très difficile de qualifier une personne pour un emploi sans avoir une idée claire de ce que l’emploi exige.
Cela peut également avoir un impact négatif sur la relation de travail si vous embauchez une assistante personnelle qui a l’impression de profiter d’elle. Par exemple, dans certains cas, les assistants personnels n’exécutent que des tâches professionnelles. Dans d’autres cas, cependant, les assistants personnels peuvent avoir la responsabilité de tâches plus personnalisées. Cela doit être clairement indiqué à la personne que vous embauchez.
Une fois que vous avez défini les tâches, vous devez déterminer les compétences nécessaires pour effectuer ces tâches. Cela vous aidera à choisir un candidat bien qualifié. Une fois que vous avez noté les compétences qui seront nécessaires, vous devez les évaluer ainsi que les fonctions et déterminer un salaire raisonnable. Même si vous autorisez les candidats potentiels à demander le montant de la rémunération auquel ils s’attendent, vous devriez avoir une idée générale de ce que vous pensez être raisonnable et juste.
Lorsque vous êtes prêt à passer un entretien, vous pouvez annoncer le poste en ligne, dans les journaux ou vous pouvez essayer d’obtenir de l’aide par l’intermédiaire d’une agence de recrutement. Vous pouvez trouver qu’interviewer ouvertement chaque candidat intéressé est un processus long et fastidieux. Au lieu de cela, vous devriez développer un processus de candidature qui vous permettra de filtrer les curriculum vitae et les lettres de motivation. Si votre assistant personnel doit effectuer des tâches spécialisées, vous pouvez demander des échantillons ou des portfolios de travaux pertinents.
Une fois que vous avez décidé qui vous voulez interviewer, vous devez sérieusement considérer la personnalité de la personne. Très probablement, la personne embauchée travaillera en étroite collaboration avec vous, la compatibilité peut donc être aussi importante que les compétences. Le caractère peut aussi être très important. Selon votre domaine, votre assistant devra peut-être conserver une certaine apparence ou un certain style de vie, afin de ne pas nuire à votre carrière. Cela peut estimer nécessaire pour vous de procéder à des vérifications des antécédents et criminels avant d’embaucher un assistant personnel.