Un plan de cafétéria est un régime d’avantages sociaux qui permet aux employés de choisir parmi une liste d’options, un peu comme ils pourraient choisir dans un menu de cafétéria. Les plans de cafétéria présentent certains avantages distincts pour les employés et les employeurs, en particulier pour les petites entreprises. Si vous travaillez pour une entreprise qui propose un plan de cafétéria, vérifiez soigneusement vos options et n’ayez pas peur de demander de l’aide pour vous assurer de choisir les avantages dont vous avez besoin.
Certaines inclusions courantes au menu d’un plan de cafétéria sont : les espèces, l’assurance maladie, l’aide à la garde d’enfants, l’assurance vie, les versements sur les comptes de retraite, l’aide à l’adoption, les congés payés et l’aide aux soins des membres de la famille blessés ou handicapés. Selon les besoins personnels d’un employé, il ou elle peut choisir parmi ces options pour construire le paquet d’avantages idéal. Par exemple, une jeune femme qui envisage d’avoir des enfants dans un proche avenir pourrait choisir de verser des paiements au titre du congé de maternité payé, de l’assurance maladie et de la garde d’enfants.
Une entreprise finance son plan de cafétéria en établissant des comptes de remboursement sur lesquels les employés cotisent pour recevoir des prestations. Les employés peuvent décider combien ils veulent payer ; ce montant est généralement limité par le revenu annuel et les restrictions imposées par l’employeur. L’argent versé sur un compte de remboursement est un revenu avant impôt, ce qui signifie que les employés et les employeurs ne sont pas imposés sur celui-ci de la même manière qu’ils le sont pour les salaires. Cela peut augmenter le salaire net net des employés en réduisant l’impôt sur le revenu, et cela aide les employeurs en réduisant les charges sociales.
Parce qu’un plan de cafétéria réduit le montant des impôts qui doivent être payés, certaines personnes l’appellent un « régime d’avantages fiscaux ». Il existe d’autres régimes d’avantages fiscaux que les entreprises peuvent utiliser pour aider leurs employés, bien qu’un régime de cafétéria soit un excellent point de départ. Du point de vue des employeurs, cela permet à une entreprise d’offrir plus d’avantages car il encourage les avantages sur mesure, et les employés apprécient la flexibilité de leurs avantages, ce qui les encourage à rester fidèles à leur société mère.
Chaque fois que vous commencez un nouvel emploi, vous devriez vérifier le régime d’avantages sociaux, s’il en existe un. Les avantages sociaux peuvent devenir extrêmement complexes et la plupart des entreprises ont plusieurs employés qui connaissent les tenants et les aboutissants des options d’avantages sociaux. Ces employés peuvent vous aider à utiliser vos avantages à bon escient, et dans le cas d’un plan de cafétéria, ils peuvent vous aider à choisir la meilleure option pour vos besoins.
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