Un plan de caf?t?ria est un r?gime d’avantages sociaux qui permet aux employ?s de choisir parmi une liste d’options, un peu comme ils pourraient choisir dans un menu de caf?t?ria. Les plans de caf?t?ria pr?sentent certains avantages distincts pour les employ?s et les employeurs, en particulier pour les petites entreprises. Si vous travaillez pour une entreprise qui propose un plan de caf?t?ria, v?rifiez soigneusement vos options et n’ayez pas peur de demander de l’aide pour vous assurer de choisir les avantages dont vous avez besoin.
Certaines inclusions courantes au menu d’un plan de caf?t?ria sont : les esp?ces, l’assurance maladie, l’aide ? la garde d’enfants, l’assurance vie, les versements sur les comptes de retraite, l’aide ? l’adoption, les cong?s pay?s et l’aide aux soins des membres de la famille bless?s ou handicap?s. Selon les besoins personnels d’un employ?, il ou elle peut choisir parmi ces options pour construire le paquet d’avantages id?al. Par exemple, une jeune femme qui envisage d’avoir des enfants dans un proche avenir pourrait choisir de verser des paiements au titre du cong? de maternit? pay?, de l’assurance maladie et de la garde d’enfants.
Une entreprise finance son plan de caf?t?ria en ?tablissant des comptes de remboursement sur lesquels les employ?s cotisent pour recevoir des prestations. Les employ?s peuvent d?cider combien ils veulent payer ; ce montant est g?n?ralement limit? par le revenu annuel et les restrictions impos?es par l’employeur. L’argent vers? sur un compte de remboursement est un revenu avant imp?t, ce qui signifie que les employ?s et les employeurs ne sont pas impos?s sur celui-ci de la m?me mani?re qu’ils le sont pour les salaires. Cela peut augmenter le salaire net net des employ?s en r?duisant l’imp?t sur le revenu, et cela aide les employeurs en r?duisant les charges sociales.
Parce qu’un plan de caf?t?ria r?duit le montant des imp?ts qui doivent ?tre pay?s, certaines personnes l’appellent un ??r?gime d’avantages fiscaux??. Il existe d’autres r?gimes d’avantages fiscaux que les entreprises peuvent utiliser pour aider leurs employ?s, bien qu’un r?gime de caf?t?ria soit un excellent point de d?part. Du point de vue des employeurs, cela permet ? une entreprise d’offrir plus d’avantages car il encourage les avantages sur mesure, et les employ?s appr?cient la flexibilit? de leurs avantages, ce qui les encourage ? rester fid?les ? leur soci?t? m?re.
Chaque fois que vous commencez un nouvel emploi, vous devriez v?rifier le r?gime d’avantages sociaux, s’il en existe un. Les avantages sociaux peuvent devenir extr?mement complexes et la plupart des entreprises ont plusieurs employ?s qui connaissent les tenants et les aboutissants des options d’avantages sociaux. Ces employ?s peuvent vous aider ? utiliser vos avantages ? bon escient, et dans le cas d’un plan de caf?t?ria, ils peuvent vous aider ? choisir la meilleure option pour vos besoins.
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