Qu’est-ce qu’un plan de développement de carrière?

Un plan de développement de carrière est un moyen de fixer des objectifs futurs de progression dans une carrière choisie. Le plan peut être quelque chose qu’un employé crée lui-même, ou il peut le faire avec l’aide d’un conseiller en carrière, ou même d’un employeur actuel. Créer une liste d’objectifs, ainsi que des stratégies pour atteindre ces objectifs et une date d’achèvement souhaitée, peut être un pas dans la bonne direction lorsque vous essayez d’améliorer une carrière.

On peut commencer un plan de développement de carrière avant l’université, ou plus communément, lorsqu’on veut changer de carrière à la mi-vie, ou être promu à un poste plus élevé. Pour commencer, imaginez le résultat final souhaité. Demandez-vous si l’objectif consiste à acquérir des compétences pour un métier spécifique, à évoluer dans la gestion ou même à démarrer une entreprise privée ? Gardez toutefois à l’esprit que les plans de développement de carrière ne sont pas figés et peuvent être modifiés à tout moment. Ils ne sont censés être que des lignes directrices.

Une fois que les objectifs ultimes sont en tête, il est temps de les décomposer en petites étapes qui devront être franchies. Une évaluation réaliste de ses compétences, capacités et éducation actuelles est très importante à ce stade. Cela indiquera les qualifications existantes, ainsi que les domaines qui doivent être améliorés. Lorsque vous créez une liste d’étapes pour atteindre les objectifs, gardez à l’esprit qu’elles peuvent être formelles ou informelles.

Les étapes formelles peuvent être une liste de cours à suivre, d’examens à réussir ou de certifications à obtenir. Les étapes informelles peuvent consister à rechercher la carrière choisie ou à rencontrer des personnes à des fins de réseautage. Toute étape qui semble nécessaire pour aider à atteindre l’objectif final doit être incluse dans un plan de développement de carrière. C’est une bonne idée d’inclure une date générale à laquelle les objectifs doivent être atteints. Cela aidera non seulement à fournir une meilleure motivation, mais aidera également à garder une trace des dates de test importantes ou des dates limites d’inscription.

Un plan de développement de carrière peut être aussi long ou court que nécessaire. On peut vouloir atteindre l’objectif dans un délai d’un an ou jusqu’à cinq ans. Fixer de petits objectifs réalistes qui peuvent être facilement atteints en cours de route aidera à créer un sentiment d’accomplissement, tout en encourageant simultanément plus de travail vers l’étape suivante.