Un programme d’actions dirig?es, ou DSP, est un plan parrain? par l’entreprise qui permet aux employ?s et g?n?ralement aux membres de la famille imm?diate d’acqu?rir des actions ?mises par l’entreprise. Dans certains cas, les programmes d’actions dirig?es sont ?galement ouverts ? la participation d’autres personnes ou entit?s qui ont des relations ?tablies avec l’entreprise. Pour fonctionner, chaque programme d?finit la port?e du plan, y compris le nombre d’actions disponibles et les conditions ? remplir pour y participer.
La mise en place d’un programme d’actions dirig?es est souvent un moyen attrayant d’offrir des avantages suppl?mentaires aux employ?s de l’entreprise. En permettant aux salari?s d’acqu?rir des actions de l’entreprise, la relation entre salari? et employeur prend une autre dimension. En plus de b?n?ficier d’une r?mun?ration pour les services rendus en tant qu’employ? de l’entreprise, l’individu commence ?galement ? se sentir personnellement concern? par le bien-?tre de l’entreprise.
Un programme d’actions dirig?es commence par la mise de c?t? par l’entreprise d’un nombre pr?d?termin? d’actions pouvant ?tre achet?es par les employ?s. Les termes des DSP peuvent varier l?g?rement, mais ils traitent toujours de certains composants essentiels. Il y a toujours des conditions sp?cifiques que l’employ? doit remplir pour participer au r?gime. Par exemple, l’employ? peut devoir ?tre class? ? temps plein pour acheter des actions. Il n’est pas non plus inhabituel pour les entreprises d’exiger que l’employ? soit avec l’entreprise pendant un minimum de temps avant d’?tendre le privil?ge de participer au programme.
Lorsque les proches d’employ?s sont ?ligibles pour participer au programme de partage dirig?, il existe g?n?ralement un certain type de d?finition du type de lien familial qui doit exister. Une entreprise peut choisir de limiter la participation ? la famille imm?diate seulement, comme un conjoint, un enfant, un fr?re ou un parent. De plus, l’employ? doit ?galement ?tre admissible ? la participation, m?me s’il choisit de ne pas participer activement ? ce moment-l?. Si l’employ? rompt ses relations avec l’entreprise, les proches perdent leur privil?ge de participer au programme.
En plus de d?finir les qualifications des employ?s et des proches, ce type de programme ?tablira ?galement des crit?res que les autres parties doivent respecter pour participer. Cela peut inclure le type de relation avec l’entreprise, comme un vendeur ou un fournisseur qui g?n?re un certain niveau d’activit? avec l’entreprise. Un autre exemple de relation acceptable pourrait ?tre un client qui r?alise actuellement un certain volume d’affaires avec l’entreprise par p?riode annuelle.
Tous les participants ?ligibles qui participent ? un programme d’actions dirig?es sont autoris?s ? acheter les actions disponibles au prix d’offre publique en vigueur. Leur capacit? ? acheter des actions suppl?mentaires au fur et ? mesure qu’elles deviennent disponibles reste en vigueur ? moins que les circonstances ne changent et qu’elles ne remplissent plus les conditions d’?ligibilit? associ?es au programme.
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