Un programme d’actions dirigées, ou DSP, est un plan parrainé par l’entreprise qui permet aux employés et généralement aux membres de la famille immédiate d’acquérir des actions émises par l’entreprise. Dans certains cas, les programmes d’actions dirigées sont également ouverts à la participation d’autres personnes ou entités qui ont des relations établies avec l’entreprise. Pour fonctionner, chaque programme définit la portée du plan, y compris le nombre d’actions disponibles et les conditions à remplir pour y participer.
La mise en place d’un programme d’actions dirigées est souvent un moyen attrayant d’offrir des avantages supplémentaires aux employés de l’entreprise. En permettant aux salariés d’acquérir des actions de l’entreprise, la relation entre salarié et employeur prend une autre dimension. En plus de bénéficier d’une rémunération pour les services rendus en tant qu’employé de l’entreprise, l’individu commence également à se sentir personnellement concerné par le bien-être de l’entreprise.
Un programme d’actions dirigées commence par la mise de côté par l’entreprise d’un nombre prédéterminé d’actions pouvant être achetées par les employés. Les termes des DSP peuvent varier légèrement, mais ils traitent toujours de certains composants essentiels. Il y a toujours des conditions spécifiques que l’employé doit remplir pour participer au régime. Par exemple, l’employé peut devoir être classé à temps plein pour acheter des actions. Il n’est pas non plus inhabituel pour les entreprises d’exiger que l’employé soit avec l’entreprise pendant un minimum de temps avant d’étendre le privilège de participer au programme.
Lorsque les proches d’employés sont éligibles pour participer au programme de partage dirigé, il existe généralement un certain type de définition du type de lien familial qui doit exister. Une entreprise peut choisir de limiter la participation à la famille immédiate seulement, comme un conjoint, un enfant, un frère ou un parent. De plus, l’employé doit également être admissible à la participation, même s’il choisit de ne pas participer activement à ce moment-là. Si l’employé rompt ses relations avec l’entreprise, les proches perdent leur privilège de participer au programme.
En plus de définir les qualifications des employés et des proches, ce type de programme établira également des critères que les autres parties doivent respecter pour participer. Cela peut inclure le type de relation avec l’entreprise, comme un vendeur ou un fournisseur qui génère un certain niveau d’activité avec l’entreprise. Un autre exemple de relation acceptable pourrait être un client qui réalise actuellement un certain volume d’affaires avec l’entreprise par période annuelle.
Tous les participants éligibles qui participent à un programme d’actions dirigées sont autorisés à acheter les actions disponibles au prix d’offre publique en vigueur. Leur capacité à acheter des actions supplémentaires au fur et à mesure qu’elles deviennent disponibles reste en vigueur à moins que les circonstances ne changent et qu’elles ne remplissent plus les conditions d’éligibilité associées au programme.
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