Le salaire annuel est le montant total du salaire qu’une personne per?oit sur une p?riode d’un an. Une ann?e est g?n?ralement d?finie comme la date du d?but du calendrier jusqu’? la fin de l’ann?e. Dans de nombreux endroits, le calendrier gr?gorien est utilis? et la date de d?but de l’ann?e est le 1er janvier, tandis que la date de fin de l’ann?e est le 31 d?cembre. Dans certaines r?gions, un autre calendrier peut ?tre utilis? personnellement ou par un gouvernement. Le calendrier dict? par le gouvernement est g?n?ralement utilis? ? des fins commerciales et fiscales.
Pour certaines personnes, il est tr?s facile d’estimer ou de conna?tre imm?diatement leur salaire annuel. Ils peuvent ?tre embauch?s pour un montant annuel sp?cifique, disons 60,000 5000 dollars am?ricains (USD) par an. Ils re?oivent XNUMX XNUMX $ par mois et le taux ne change pas.
D’autres travaillent ? un salaire horaire, et pour calculer leur salaire annuel, ils devront multiplier les heures travaill?es par jour aux jours travaill?s par semaine. Celui-ci est ensuite multipli? par le nombre de semaines travaill?es par an. Certaines personnes sont capables de raccourcir ces calculs en ayant un salaire hebdomadaire fiable qui peut ensuite ?tre multipli? par le nombre de semaines travaill?es dans l’ann?e. Les gens devraient soustraire toutes les semaines de l’ann?e o? ils ne sont pas pay?s, comme pour les vacances non pay?es.
Une autre fa?on d’estimer le salaire annuel consiste ? consulter les rapports de revenus ou d’imp?ts de l’ann?e derni?re. ? condition que le salaire n’ait pas chang?, les d?clarations fiscales de l’ann?e derni?re sont une bonne estimation. Certaines personnes sont confront?es ? ces estimations si elles occupent plusieurs emplois, ont des niveaux de r?mun?ration diff?rents selon les quarts de travail ou changent d’emploi.
Il y a de bonnes raisons d’avoir une id?e de votre salaire annuel. Ceux qui demandent des choses comme les cartes de cr?dit, les pr?ts automobiles, les pr?ts hypoth?caires ou m?me l’aide aux ?tudiants pourraient avoir besoin de conna?tre ces informations, et l’obtention de tout type de pr?t ou d’aide aux ?tudiants pourrait d?pendre en partie du niveau de salaire. En tant que travailleur, il est ?galement logique de comprendre ? quel point la r?mun?ration est ?quitable pour le travail. Parfois, conna?tre le salaire annuel est un bon point de n?gociation lorsque les gens veulent demander une augmentation, se rendant compte qu’ils ne sont pas r?mun?r?s ?quitablement pour leur travail.
Une fa?on dont les gens ?valuent leur salaire annuel est de regarder le salaire moyen pour des carri?res sp?cifiques. Cela peut ?tre utile lorsque les gens veulent des augmentations, mais il convient de noter que le salaire moyen ou m?dian peut repr?senter des employ?s vivant dans de nombreux endroits et peut ne pas ?tre repr?sentatif de la r?mun?ration moyenne d’un employ? particulier, ? un certain niveau, dans une zone donn?e. Les personnes int?ress?es par une augmentation peuvent vouloir rechercher localement pour d?terminer si leur r?mun?ration est vraiment inf?rieure ? celle d’autres employ?s comme eux.
D’un point de vue commercial, de nombreux pays exigent que les entreprises fassent une d?claration compl?te du salaire annuel et de toutes les d?ductions comme les imp?ts ? la fin de l’ann?e. Ces d?clarations, telles que les formulaires am?ricains W-2 et 1099-misc, doivent parvenir aux employ?s ? un certain moment chaque ann?e. Cela donne aux employ?s ou aux travailleurs contractuels beaucoup de temps pour pr?parer leurs imp?ts annuels.
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