Le salaire brut est un terme utilisé pour décrire le calcul de la somme totale des salaires qu’un employé reçoit à titre de salaire. Ce chiffre comprend tout type d’ajout au salaire habituel ou de base qui est stipulé dans le contrat d’employé du travailleur. Le salaire brut est généralement un point de départ pour le calcul du salaire net, qui est le salaire réel que l’employé recevra au moment où les déductions ont été appliquées au salaire brut de l’employé.
Un exemple d’ajout au salaire de base d’un employé qui sera inclus dans le calcul du salaire brut est la rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, en supposant qu’un employé d’un restaurant de restauration rapide touche un salaire de base de 400 USD par semaine et travaille au fil du temps pour recevoir 200 USD, le salaire brut sera calculé en ajoutant le salaire de base et la rémunération des heures supplémentaires en plus. à d’autres éléments applicables tels que les allocations et les primes. La somme totale de ces chiffres constituera le salaire brut d’un employé, même s’il n’obtiendra pas le plein salaire brut.
Afin d’obtenir le salaire net, qui est le montant réel que l’employé recevra, des ajustements doivent être apportés au salaire brut sous forme de retenues applicables. Par exemple, si l’employé est membre d’un syndicat, ces cotisations peuvent être automatiquement déduites du salaire total et remises au syndicat concerné. Cette déduction s’ajoute à d’autres éléments tels que l’impôt sur le revenu, les assurances et la sécurité sociale. Le chiffre final après l’application de toutes ces déductions est le salaire réel que l’employé peut s’attendre à recevoir de l’employeur, plutôt que le salaire brut.
Le calcul du salaire brut peut être effectué sur une base périodique qui est choisie par l’employé tout en essayant d’arriver à un chiffre décrivant ce salaire. Par exemple, il peut être calculé par mois, toutes les deux semaines, trimestriellement ou même annuellement, selon ce que la personne qui calcule la somme essaie de réaliser. Un autre problème à noter est que les retenues qui peuvent être faites sur le salaire d’un employé par l’employeur sont limitées et sont généralement déterminées par la loi en vigueur dans la région et les termes du contrat entre l’employé et l’employeur.