Une politique de non-discrimination est un plan d’action auquel adhèrent de nombreuses entreprises et institutions s’engageant à accorder l’égalité des chances à tout individu sans aucun préjugé. Ce principe s’applique aux personnes au sein de l’institution, à qui il est également interdit de discriminer les personnes présentes dans l’organisation ainsi que les futures. Cette politique couvre de nombreuses caractéristiques d’une personne telles que la race, le sexe et les capacités.
Les entreprises peuvent appliquer la politique de non-discrimination en matière d’emploi. Par exemple, les industries dirigées par les hommes ne devraient pas juger une candidate sur sa différence biologique, mais sur sa capacité à travailler efficacement au sein de l’entreprise. De la même manière, les candidats handicapés devraient également être pris en compte si leur handicap n’est pas pertinent par rapport aux compétences et aux capacités requises pour le poste. L’âge du candidat ne devrait pas non plus être le facteur décisif, si les compétences du candidat sont adéquates pour le poste. La politique interdit également tout événement de discrimination sur le lieu de travail, comme dans les offres de projets, les promotions et les taux de salaire.
Les écoles engagées dans une politique de non-discrimination offrent également des chances égales en termes de bourses, d’admission et de traitement en classe. Les motifs d’octroi d’opportunités éducatives doivent être aussi objectifs que possible, tels que l’excellence académique. Pour décourager davantage tout acte discriminatoire, de nombreuses universités ont généralement des bureaux et des départements étendus qui traitent les cas de harcèlement qui violent la politique de non-discrimination.
Alors que la race et le sexe sont des caractéristiques communes sujettes à la discrimination, une politique de non-discrimination comprend d’autres attributs personnels. Cela inclut la religion, l’affiliation politique, l’origine nationale et l’orientation sexuelle. Les statuts matrimoniaux et vétérans peuvent également être inclus, le cas échéant.
Parallèlement au principe d’une politique de non-discrimination, il existe un autre ensemble de politiques classées dans la catégorie action positive. Cette politique encourage la mise en œuvre de l’égalité des chances. L’action positive peut être très courante dans les universités du monde entier, dans lesquelles un nombre alloué de créneaux est délibérément réservé aux minorités raciales, aux personnes handicapées et aux personnes financièrement malchanceuses. Les entreprises peuvent même avoir un quota ou un nombre requis de femmes employées, notamment aux postes les plus élevés.
La politique de non-discrimination peut également mettre en pratique le politiquement correct pour réduire toute probabilité de discrimination. Par exemple, au lieu de désigner une personne comme blanche ou noire, des termes plus appropriés tels que caucasien et afro-américain sont utilisés. Des termes tels que président et homme d’affaires sont remplacés par présidente et femme d’affaires. Même les handicaps tels que la cécité ou l’autisme sont remplacés par des expressions telles que déficient visuel et déficient mental, respectivement.