La rémunération équitable est un terme qui définit un salaire égal pour un travail égal. La tentative ici est de mettre tous les individus sur une échelle de salaire égale sans distinction de classe, de croyance, de race ou de sexe. De nombreux gouvernements créent des lois pour assurer une rémunération équitable entre tous les travailleurs dans un environnement. Un problème important à surmonter, cependant, est que l’égalité de rémunération peut ne pas être une mesure facile. Le résultat peut être une version modifiée de l’intention d’origine, avec des responsabilités et des qualifications équivalentes entraînant une rémunération égale.
Sur le plan juridique, une rémunération équitable peut avoir un objectif défini plus étroitement dans l’environnement des affaires. Une révision juridique commune du terme tente de garantir que la rémunération représente des pratiques de bonne foi et est proportionnée à la performance de l’individu. Des exemples courants de rémunération équitable se produisent dans les industries dominées par les droits d’auteur ou les brevets. Les industries du cinéma, de l’écriture et de la création ont tendance à se concentrer particulièrement sur cette pratique et sur d’autres. Les avocats et les avocats sont souvent nécessaires pour définir ce terme.
La théorie économique du marché libre tend à affirmer qu’une rémunération équitable se situe entre l’individu dépensant l’argent et l’individu recevant le paiement. Par conséquent, les lois sur le salaire minimum et les autres tentatives visant à créer un salaire égal sur un marché sont inutiles. La raison derrière cette théorie vient du fait que tous les individus ne sont pas exactement les mêmes sur le marché. La rémunération devrait dépendre des connaissances, des compétences et des capacités de chaque individu. Selon ce principe, les individus recevraient très probablement une rémunération différente en fonction de ces caractéristiques individuelles.
Les tribunaux peuvent être des intermédiaires typiques dans certains cas qui règlent les conflits de rémunération équitable. Si un contrat ne verse pas la rémunération comme prévu, ou si un autre problème survient, ce tiers est utile pour régler le litige. Dans certains cas, les exemples de rémunération équitable sont en fait exacts et corrects malgré les croyances des étrangers. Les médiateurs et les arbitres peuvent également aider à trancher ces questions si deux ou plusieurs parties n’utilisent pas le système judiciaire. Des poursuites judiciaires sont souvent nécessaires lorsqu’il n’y a pas d’attente raisonnable pour une rémunération adéquate.
Bien que tous les individus devraient avoir des attentes appropriées en matière de rémunération, les idées d’équité ne sont souvent pas un facteur. L’équité est un terme difficile à définir en matière de salaire. Ceux qui croient en l’équité de la rémunération pourraient croire que le salaire d’un cadre supérieur devrait être lié à l’employé le plus bas de l’entreprise. Ces tendances sont souvent myopes, car les modifications apportées au salaire d’un PDG peuvent affecter l’employé le plus bas. D’autres méthodes d’équité peuvent également créer des difficultés en termes de rémunération.