O relacionamento empregador-empregado pode terminar sem problemas com uma pol?tica de indeniza??o cuidadosamente elaborada que define padr?es e expectativas. Ao criar uma pol?tica de indeniza??o, voc? pode fazer v?rias coisas que podem minimizar a exposi??o da sua empresa a uma a??o judicial de um funcion?rio insatisfeito. O processo geral para a cria??o de uma pol?tica de indeniza??o inclui: identificar o objetivo da pol?tica, articular suas metas e redigir a pol?tica.
O objetivo de uma pol?tica de indeniza??o envolve a identifica??o dos interesses da empresa e do funcion?rio. Em geral, voc? deseja garantir que as quest?es legais sejam cobertas, embora seja imposs?vel definir todas as exce??es. Embora uma pol?tica de indeniza??o seja tipicamente baseada nas necessidades e prefer?ncias da empresa, ela n?o deve discriminar. A pol?tica deve ser consistente para garantir tratamento igual aos funcion?rios que s?o demitidos por qualquer motivo.
Normalmente, uma pol?tica de indeniza??o deve atender a tr?s objetivos. Primeiro, voc? deseja detalhar a posi??o da empresa em oferecer pacotes de indeniza??es e por que ? necess?rio ter uma pol?tica da empresa. Segundo, a pol?tica deve informar os funcion?rios sobre o que esperar de um pacote de indeniza??o. O terceiro objetivo deve descrever quem a pol?tica cobre e em que medida.
Depois de identificar o objetivo e as metas, voc? pode come?ar a escrever a pol?tica de indeniza??es em palavras simples. A pol?tica ? uma estrutura escrita que informa os funcion?rios sobre o que eles podem esperar receber em um pacote de indeniza??o. Sua pol?tica pode precisar incluir uma declara??o clara do objetivo da pol?tica para a empresa e os funcion?rios afetados. Al?m disso, voc? pode ter uma lista dos formul?rios aplic?veis ??na pol?tica que um funcion?rio deve assinar ap?s aceitar um pacote de indeniza??o.
Um manual de reda??o de pol?ticas de pessoal com pol?ticas de amostra pode ser um bom recurso para usar. Cuidado para n?o copiar uma amostra literalmente, mas ajuste a pol?tica para atender ?s necessidades e objetivos espec?ficos de sua empresa. As pol?ticas de exemplo podem servir como linha de base para a elabora??o da pol?tica.
Neste ponto, conv?m consultar um advogado de direito do trabalho. Ele pode consultar as implica??es legais da pol?tica que podem afetar sua empresa ou os funcion?rios. Uma dispensa de uma empresa de massa, rescis?es volunt?rias ou involunt?rias s?o cen?rios t?picos nos quais um pacote de indeniza??o ? oferecido. Um advogado pode ajudar com a reda??o dessas descri??es para quando um funcion?rio receber? ou n?o um pagamento de indeniza??o.
Se esse for um requisito da sua empresa, obtenha a aprova??o da ger?ncia s?nior antes da implementa??o da pol?tica. Depois que a pol?tica for aprovada pela ger?ncia s?nior, distribua a pol?tica de indeniza??o aos funcion?rios. Voc? pode atualizar o manual do funcion?rio ou torn?-lo uma pol?tica independente. Em qualquer um dos casos, conv?m incluir uma declara??o de assinatura em que os funcion?rios reconhe?am o recebimento da pol?tica.
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