A certifica??o Profissional em Recursos Humanos ? obtida por candidatos que combinam o dom?nio do conhecimento necess?rio para a compet?ncia funcional no campo com a experi?ncia profissional real em recursos humanos. O dom?nio do corpo de conhecimento ? evidenciado atrav?s de um exame rigoroso realizado pelo Instituto de Certifica??o de Recursos Humanos (HRCI), que ? uma subsidi?ria da Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM); a experi?ncia dos candidatos ? validada por seus empregadores. Essa certifica??o ? uma das quatro concedidas pela HRCI a profissionais de recursos humanos nos Estados Unidos ou que trabalham nas opera??es americanas de empregadores globais.
Em algum momento no in?cio de suas carreiras de recursos humanos, os profissionais geralmente percebem que conquistar o profissional em certifica??o de recursos humanos aumenta sua credibilidade e os identifica como um l?der em potencial, tanto para seus empregadores quanto para a profiss?o. Ganhar a certifica??o n?o ? f?cil, no entanto.
O requisito de experi?ncia para obter o profissional em certifica??o de recursos humanos ? direto: o candidato deve ter pelo menos dois anos de experi?ncia profissional em gerenciamento ou administra??o de recursos humanos. Nessa fun??o, o candidato deve estar ocupado exclusivamente com quest?es de recursos humanos, embora n?o necessariamente com os amplos componentes de planejamento estrat?gico de RH, geralmente abordados pela lideran?a executiva de uma empresa.
Um candidato a profissional em certifica??o de recursos humanos tamb?m deve demonstrar um dom?nio do conhecimento nas ?reas de desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento estrat?gico e gerenciamento de riscos. Outras ?reas de dom?nio exigidas incluem planejamento e emprego da for?a de trabalho, rela??es entre funcion?rios e trabalhadores e recompensas totais. O HRCI desenvolve um exame rigoroso de quatro horas de 225 perguntas formuladas por especialistas e o administra periodicamente em locais convenientes em todo o pa?s. A prova da dificuldade do exame pode ser observada no fato de que de 35% a 40% dos que se candidatam a ele falham.
A HRCI vende materiais de prepara??o e oferece alguns recursos gratuitos para candidatos a profissionais em certifica??o de recursos humanos, mas n?o oferece treinamento ou instru??o presencial, gerando uma ind?stria caseira em empresas e cursos de prepara??o para testes. Muitos candidatos se inscrevem nesses cursos, apesar de muitos profissionais certificados afirmarem que a combina??o do trabalho di?rio no campo e uma revis?o dos materiais de estudo dispon?veis no HRCI s?o tudo o que ? necess?rio para obter uma nota de aprova??o.
Upon successfully passing the exam, a candidate receives the Professional in Human Resources certification (PHR®:), but must then maintain it. As time goes by, legislation, regulations and best practices evolve, and to maintain their competence in the field, professionals must keep their mastery of the field current. To verify that continuing mastery, HRCI requires triennial re-certification. To avoid sitting for the exam a second time, most PHR-certified individuals will participate in approved events ? usually credit-bearing courses and seminars ? to accumulate the required re-certification credits.