Um recrutador de fundos de hedge procura ativamente candidatos adequadamente qualificados para assumir funções de analistas, corretores e atuários em empresas de fundos de hedge. Alguém que deseje se tornar um recrutador de fundos de hedge pode obter experiência anterior trabalhando como representante geral de recursos humanos (RH) ou trabalhar em uma capacidade semelhante. Além disso, os recrutadores devem ter algum conhecimento do setor de valores mobiliários que possam adquirir através da experiência ou estudo.
Muitos fundos de hedge preenchem posições vagas com a ajuda de agências de pessoal. Embora algumas agências trabalhem com empresas de diversos setores, os fundos de hedge tendem a trabalhar com empresas especializadas no recrutamento de trabalhadores do setor financeiro. Algumas agências de recrutamento contratam trabalhadores iniciantes que concluíram o ensino médio, mas não frequentaram a faculdade. Esses agentes podem ser encarregados de preencher cargos administrativos de baixo nível em fundos de hedge. Normalmente, os recrutadores que lidam com cargos de nível inicial devem passar por algum treinamento no trabalho que pode durar várias semanas.
Corretores e analistas empregados por fundos de hedge são relativamente bem remunerados quando comparados com pessoas que ocupam funções semelhantes em bancos e empresas de seguros. Os recrutadores que encontram candidatos a esses empregos geralmente possuem diplomas universitários em assuntos como gestão de pessoal ou administração de recursos humanos. Além disso, alguém que deseje se tornar um recrutador de fundos de hedge pode ter que passar vários anos adquirindo experiência em RH lidando com pequenas empresas e preenchendo posições de baixo nível.
Alguns fundos de hedge empregam recrutadores internos e esses indivíduos geralmente têm experiência anterior em RH. Além disso, muitas empresas financeiras preferem contratar recrutadores que trabalharam no setor de valores mobiliários como vendedores, supervisores ou representantes de RH. As estratégias de investimento variam entre os fundos de hedge; portanto, cada fundo pode exigir que seus recrutadores tenham algum conhecimento sobre o tipo específico de valores mobiliários que o fundo possui. Alguém que deseja se tornar um recrutador de fundos de hedge deve ter o conhecimento necessário para identificar candidatos que possuam as habilidades necessárias para preencher diferentes posições. Portanto, os recrutadores de fundos de hedge normalmente passam por treinamento extensivo durante o qual são ensinados sobre diferentes componentes do setor.
Muitos fundos de hedge compram e vendem títulos listados em diferentes bolsas de valores em todo o mundo e os corretores geralmente precisam ter habilidades no segundo idioma. Consequentemente, alguém que deseje se tornar um recrutador de fundos de hedge pode precisar ter concluído um diploma universitário ou curso de treinamento em outro idioma. Algumas agências de pessoal e empresas de fundos de hedge exigem que os recrutadores tenham a capacidade de falar e escrever em vários idiomas diferentes. Quando vagas altamente qualificadas ficam vagas, os recrutadores geralmente precisam realizar pesquisas em todo o mundo para encontrar candidatos qualificados. Portanto, as habilidades linguísticas são essenciais para os recrutadores de alto nível.