Um recrutador de fundos de hedge procura ativamente candidatos adequadamente qualificados para assumir fun??es de analistas, corretores e atu?rios em empresas de fundos de hedge. Algu?m que deseje se tornar um recrutador de fundos de hedge pode obter experi?ncia anterior trabalhando como representante geral de recursos humanos (RH) ou trabalhar em uma capacidade semelhante. Al?m disso, os recrutadores devem ter algum conhecimento do setor de valores mobili?rios que possam adquirir atrav?s da experi?ncia ou estudo.
Muitos fundos de hedge preenchem posi??es vagas com a ajuda de ag?ncias de pessoal. Embora algumas ag?ncias trabalhem com empresas de diversos setores, os fundos de hedge tendem a trabalhar com empresas especializadas no recrutamento de trabalhadores do setor financeiro. Algumas ag?ncias de recrutamento contratam trabalhadores iniciantes que conclu?ram o ensino m?dio, mas n?o frequentaram a faculdade. Esses agentes podem ser encarregados de preencher cargos administrativos de baixo n?vel em fundos de hedge. Normalmente, os recrutadores que lidam com cargos de n?vel inicial devem passar por algum treinamento no trabalho que pode durar v?rias semanas.
Corretores e analistas empregados por fundos de hedge s?o relativamente bem remunerados quando comparados com pessoas que ocupam fun??es semelhantes em bancos e empresas de seguros. Os recrutadores que encontram candidatos a esses empregos geralmente possuem diplomas universit?rios em assuntos como gest?o de pessoal ou administra??o de recursos humanos. Al?m disso, algu?m que deseje se tornar um recrutador de fundos de hedge pode ter que passar v?rios anos adquirindo experi?ncia em RH lidando com pequenas empresas e preenchendo posi??es de baixo n?vel.
Alguns fundos de hedge empregam recrutadores internos e esses indiv?duos geralmente t?m experi?ncia anterior em RH. Al?m disso, muitas empresas financeiras preferem contratar recrutadores que trabalharam no setor de valores mobili?rios como vendedores, supervisores ou representantes de RH. As estrat?gias de investimento variam entre os fundos de hedge; portanto, cada fundo pode exigir que seus recrutadores tenham algum conhecimento sobre o tipo espec?fico de valores mobili?rios que o fundo possui. Algu?m que deseja se tornar um recrutador de fundos de hedge deve ter o conhecimento necess?rio para identificar candidatos que possuam as habilidades necess?rias para preencher diferentes posi??es. Portanto, os recrutadores de fundos de hedge normalmente passam por treinamento extensivo durante o qual s?o ensinados sobre diferentes componentes do setor.
Muitos fundos de hedge compram e vendem t?tulos listados em diferentes bolsas de valores em todo o mundo e os corretores geralmente precisam ter habilidades no segundo idioma. Consequentemente, algu?m que deseje se tornar um recrutador de fundos de hedge pode precisar ter conclu?do um diploma universit?rio ou curso de treinamento em outro idioma. Algumas ag?ncias de pessoal e empresas de fundos de hedge exigem que os recrutadores tenham a capacidade de falar e escrever em v?rios idiomas diferentes. Quando vagas altamente qualificadas ficam vagas, os recrutadores geralmente precisam realizar pesquisas em todo o mundo para encontrar candidatos qualificados. Portanto, as habilidades lingu?sticas s?o essenciais para os recrutadores de alto n?vel.