A remuneração do Banco refere-se à política da instituição financeira sobre remuneração de funcionários, incluindo salários e gratificações. As políticas de remuneração podem variar entre os bancos e geralmente se concentram em bônus em dinheiro e ações pagos a executivos de alto nível. Os incentivos aos funcionários geralmente estão vinculados ao desempenho financeiro de toda a instituição ou de seus departamentos e divisões específicos. A política de remuneração do banco pode refletir a quantidade de risco que uma instituição está disposta a assumir com seus próprios lucros e ativos líquidos.
Bônus de funcionários são o principal componente das políticas de remuneração do banco. Eles podem ser estruturados de forma a recompensar certos gerentes pelo desempenho anual de seu departamento ou região. Os incentivos de bônus também podem ser pagos como um pagamento fixo, independentemente do desempenho de mercado de uma instituição financeira. Embora os bônus sejam geralmente pagos em dinheiro, alguns são dados na forma de ações da empresa ou opções de ações.
Os bônus em dinheiro são o tipo mais comum de remuneração bancária. Os incentivos podem ser pagos em uma base anual, trimestral ou mensal. Os executivos de uma empresa bancária ou a gerência de nível superior decidem quais funcionários receberão um bônus e quanto será o bônus. Por exemplo, um gerente de vendas pode ser elegível para um bônus em dinheiro no valor de 15% de seu salário no final de cada trimestre, se seu departamento atingir a cota.
Outro tipo popular de benefício aos empregados que compõe a política de remuneração do banco é o pagamento de ações. Em vez de dar aos executivos um pagamento fixo em dinheiro, o banco fornece aos funcionários um certo número de ações ou o direito de vender um certo número de ações a um determinado preço. Ações e opções oferecem aos executivos e gerentes direitos futuros sobre os ativos financeiros do banco e podem prejudicar o desempenho do banco no mercado se as ações forem vendidas em grandes quantidades ao mesmo tempo.
Bônus e incentivos aumentam a remuneração geral e o pacote de recompensas de um funcionário. Uma política que assume maior risco financeiro geralmente paga bônus aos executivos independentemente do desempenho do banco no mercado. Esse tipo de apólice pode levar a problemas financeiros futuros, especialmente se um banco continuar a ter um desempenho insatisfatório. Os acionistas comuns podem ficar preocupados com a política fiscal do banco e vender suas ações se preverem um colapso.
Alguns bancos divulgam sua política de remuneração em um relatório anual ou demonstração financeira. Este relatório detalha a quantidade de bônus dados aos funcionários e tenta explicar por que eles foram dados. Políticas que são mais conservadoras do ponto de vista fiscal normalmente reduzem, limitam ou encerram temporariamente os bônus para funcionários quando o desempenho do mercado é fraco. Dependendo do país em que o banco opera, a divulgação aberta de sua política de remuneração pode ser exigida ou incentivada.