Muitas empresas têm um conselho de administração, geralmente composto por cerca de uma dúzia de indivíduos, para fornecer uma perspectiva externa e subjetiva sobre a direção do negócio. Na maioria das vezes, os membros do conselho não são funcionários, embora sejam normalmente profissionais experientes no setor para o qual atuam no conselho. Esses representantes nem sempre prestam seus serviços de graça, e a remuneração do conselho é o modelo de remuneração que recebem em troca de suas responsabilidades. O pagamento é normalmente um salário anual que pode ser divulgado ao público em documentos regulamentares.
A remuneração do conselho pode ser generosa e os membros podem contar com essa remuneração como um componente importante de sua receita. As empresas de capital aberto podem sofrer críticas consideráveis pela forma como esses indivíduos são pagos, especialmente se o negócio estiver com problemas. Grandes investidores com participações acionárias suficientes em uma empresa e que não estão satisfeitos com a contribuição ou experiência de um membro do conselho em particular podem iniciar um processo de substituição para esse funcionário. Esse comportamento pode se tornar especialmente controverso quando associado a um pacote de remuneração caro recebido pelo representante do conselho.
Os profissionais podem residir nos conselhos de administração de várias empresas diferentes. Posteriormente, esses indivíduos poderiam receber vários pacotes de remuneração do conselho. Em troca, espera-se que os membros forneçam governança por meio da votação dos principais desenvolvimentos da empresa e contato com os principais executivos corporativos.
Os membros do conselho altamente procurados provavelmente receberão os acordos de remuneração do conselho mais atraentes. É comum que o valor da remuneração seja expresso em algum tipo de retenção financeira. Os retentores podem ser uma taxa fixa que uma empresa paga a esses membros e podem aumentar com base no número de comitês dos quais o representante externo participa. O valor total da retenção é geralmente um valor anual e os destinatários podem ter algum critério no cronograma e na forma de distribuição.
As empresas muitas vezes elaboram ofertas de remuneração do conselho para refletir o valor que os representantes externos têm a oferecer, bem como a criatividade e os recursos da organização. Além de dinheiro, um representante do conselho pode receber ofertas de ações da empresa. Esse tipo de pacote de remuneração também cria um vínculo adicional ao desempenho da empresa, pois quanto mais alto o valor de mercado de uma ação, mais lucrativo o membro provavelmente se tornará. Para se proteger contra comportamentos inadequados, as empresas costumam definir políticas destinadas a evitar conflitos de interesse entre membros do conselho e eventos corporativos.
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