As lojas abertas s?o locais de trabalho onde os funcion?rios n?o precisam ingressar ou se envolver em um sindicato para serem contratados ou continuarem trabalhando. ?s vezes referida como uma loja de m?rito, uma loja aberta ? idealmente aberta para trabalhadores que est?o associados a um sindicato, bem como para aqueles que n?o est?o conectados a nenhum tipo de sindicato. Ao longo dos anos, o conceito de loja aberta tem sido uma fonte cont?nua de controv?rsia, ?s vezes devido a situa??es em que os empregadores tentam usar o modelo para favorecer o pessoal n?o sindicalizado em detrimento dos membros de sindicatos.
Nos pa?ses em que a id?ia de uma loja aberta ? comum, as leis e os regulamentos normalmente s?o estruturados para que os propriet?rios de uma loja aberta n?o possam ser obrigados a contratar apenas funcion?rios sindicalizados. Em vez disso, os empregadores s?o livres para procurar funcion?rios qualificados para preencher as vagas que est?o abertas, baseando a contrata??o no m?rito do poss?vel funcion?rio. A id?ia ? tornar a associa??o sindical irrelevante para o processo de contrata??o, permitindo que a equipe de gerenciamento de recursos humanos considere todos os funcion?rios com base em fatores como habilidades, hist?rico de trabalho, necessidades salariais e outras considera??es essenciais para o processo de contrata??o.
Os defensores da loja aberta v?em essa abordagem como criando um ambiente em que a associa??o a um sindicato n?o ? suficiente para garantir o emprego. Essa linha de pensamento geralmente emprega um exemplo de trabalhador sindicalizado que ? marginalmente qualificado, mas n?o possui os n?veis de habilidade e o hist?rico de um trabalhador n?o sindicalizado que se candidatou ? mesma posi??o. Como ? do interesse do empregador contratar o indiv?duo que ? percebido como um ativo maior para a empresa, um neg?cio que ? uma loja aberta obviamente seguiria o indiv?duo mais qualificado. Se a empresa fosse uma loja do sindicato, o candidato mais qualificado n?o seria considerado, a menos que estivesse disposto a ingressar no sindicato.
Aqueles que ap?iam o papel dos sindicatos na for?a de trabalho tendem a se opor ? id?ia da loja aberta. Em seu apoio aos sindicatos, ? comum contar exemplos de trabalhadores submetidos a longas horas, sal?rios baixos e condi??es de trabalho inferiores. Como as lojas abertas n?o respondem aos sindicatos em termos de remunera??o, benef?cios e condi??es de trabalho, os funcion?rios que est?o sendo aproveitados n?o t?m apoio ou recurso para lidar com o abuso, exceto para renunciar e procurar emprego em outro lugar.
Um dos fatores que tornou a loja aberta uma op??o mais vi?vel, mesmo para os trabalhadores sindicalizados, ? o fato de muitas na??es promulgarem leis que oferecem aos funcion?rios um grau de prote??o que n?o estava dispon?vel nas d?cadas passadas. Dependendo da natureza dessas leis, os empregadores podem exigir o pagamento de um sal?rio m?nimo por hora, aumentar os sal?rios quando um funcion?rio trabalha dentro do cronograma padr?o e manter um ambiente de trabalho que esteja em conformidade com os regulamentos relativos ? seguran?a. Embora leis desse tipo tenham melhorado a situa??o do trabalho em geral, nem todos concordam que o progresso ? suficiente e alguns apontam os sindicatos como a ?nica solu??o.
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