A confidencialidade do empregador ? o que a maioria dos empregadores deseja que os funcion?rios respeitem, o que significa que eles n?o desejam que os funcion?rios revelem informa??es confidenciais do empregador ?s pessoas que conhecem, ao p?blico em geral ou ?s empresas concorrentes. A maioria dos novos funcion?rios ? obrigada a assinar um contrato de confidencialidade do empregador ao iniciar o trabalho em uma nova empresa. Quando uma pessoa trabalha para uma empresa, ela normalmente tem acesso a informa??es muito confidenciais, como informa??es confidenciais sobre pre?os, informa??es sobre clientes e estrat?gias de marketing. Estes s?o exemplos de coisas que um empregador gostaria de manter em sigilo durante e ap?s o emprego de uma pessoa na empresa.
Em alguns casos, os funcion?rios ficam descontentes com a empresa em que trabalham e podem ser tentados a violar o contrato de confidencialidade do empregador, a fim de ofender a empresa ou obter proveito pr?prio. Coisas como demiss?es, cortes de sal?rios e outras mudan?as dentro de uma empresa que afetam negativamente um funcion?rio podem gerar o desejo de compartilhar essas informa??es confidenciais. A maioria das empresas sabe disso, e esse ? outro motivo pelo qual o acordo de confidencialidade tende a ser t?o importante. Se uma empresa descobrir que um funcion?rio que atualmente est? ou estava trabalhando para a empresa divulga informa??es confidenciais, pode ter o direito de tomar uma a??o legal contra o funcion?rio.
Muitos funcion?rios n?o pensam no fato de terem assinado um contrato de confidencialidade do empregador ou simplesmente n?o se lembram de ter assinado um. As empresas geralmente apresentam aos novos contratados uma pilha de pap?is para assinar, o que geralmente inclui o contrato de confidencialidade, e os funcion?rios podem assinar todos eles sem ter tempo para examin?-los. Os funcion?rios que n?o est?o cientes do contrato de confidencialidade t?m muito mais probabilidade de quebrar o contrato. Pode ser ?til para os empregadores revisarem cuidadosamente a confidencialidade com novas contrata??es e enfatizarem a import?ncia desse peda?o de papel espec?fico antes que o funcion?rio assine.
Al?m da confidencialidade do empregador, tamb?m existe a confidencialidade dos funcion?rios. Quando uma pessoa ? contratada por uma empresa, ela normalmente compartilha muitas de suas informa??es confidenciais com essa empresa. Seu empregador pode ter um arquivo que cont?m seu n?mero de previd?ncia social, taxa de pagamento e possivelmente pontua??o de cr?dito. Os empregadores tamb?m podem manter curr?culos e outras informa??es que podem incluir nome, endere?o e hist?rico m?dico. A maioria dos empregadores deve fornecer a seus novos funcion?rios uma declara??o de privacidade prometendo que qualquer informa??o pessoal que eles obtenham nunca ser? compartilhada ou vendida a ningu?m.
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