O desenvolvimento de talentos geralmente se refere ao processo pelo qual a ger?ncia e os profissionais de alto n?vel de uma empresa s?o treinados e treinados para se tornarem gerentes e l?deres mais eficazes. Embora esse termo possa ser usado para se referir a qualquer tipo de desenvolvimento profissional dentro de uma empresa, geralmente ? reservado para funcion?rios e executivos de n?vel superior. O processo exato usado por uma empresa pode variar, dependendo de suas prefer?ncias, embora geralmente tenha como objetivo transmitir maior lideran?a e habilidades gerenciais. O desenvolvimento de talentos tamb?m pode se referir ao processo de ensino e desenvolvimento da atitude profissional de um artista ou artista perform?tico.
?s vezes, tamb?m chamado de desenvolvimento de carreira ou treinamento e desenvolvimento, o desenvolvimento de talentos ? frequentemente usado para se referir especificamente ao desenvolvimento de gerentes e executivos dentro de uma empresa. Esse tipo de treinamento pode vir de v?rias fontes diferentes e, enquanto algumas empresas desenvolvem seus pr?prios programas de treinamento para gerentes, muitas empresas procuram ag?ncias externas para obter assist?ncia no treinamento. Existem algumas empresas que se concentram apenas no treinamento de gerentes e outros executivos, com ?nfase em habilidades de lideran?a, t?cnicas gerenciais e m?todos de treinamento frequentemente usados ??por funcion?rios de alto n?vel. Algumas grandes empresas combinam v?rias formas de desenvolvimento de talentos, fornecendo treinamento dentro da empresa em alguns n?veis e passando para treinamento externo em n?veis mais altos.
Independentemente de onde vem o desenvolvimento de talentos para uma empresa, h? certos objetivos e ideais frequentemente mantidos em comum. Normalmente, esse ? um treinamento cont?nuo para executivos e gerentes que j? entendem neg?cios, marketing e an?lise financeira. O desenvolvimento de talentos, portanto, geralmente se destina a transmitir novas habilidades e compreens?o de como gerenciar e liderar outras pessoas. A comunica??o geralmente ? um aspecto importante desse desenvolvimento, e os executivos e gerentes s?o ensinados a ouvir atentamente, fornecer feedback e se expressar de maneiras mais eficazes e que conferem maior significado ao ouvinte.
O desenvolvimento de talentos tamb?m pode se referir ao processo de desenvolvimento profissional de um ator ou outro tipo de artista. Esse tipo de treinamento e desenvolvimento geralmente ? fornecido ou assistido pelo agente ou gerente profissional de um artista e geralmente se concentra em ajudar o artista a entender melhor o lado profissional de seu setor. Esse desenvolvimento de talentos ? bastante comum para jovens artistas e visa ajudar o artista a ter uma melhor no??o de como se comportar e o que esperar como artista profissional. Embora nem todos os agentes e gerentes ofere?am esse desenvolvimento, geralmente pode ajudar um novo artista a entender melhor as finan?as e os neg?cios envolvidos em sua carreira.