Licença de luto é uma folga do trabalho fornecido a pessoas que sofreram recentemente a morte de um membro da família ou amigo. É uma forma de benefício de emprego que não é garantido por lei. Os locais de trabalho devem fornecer informações sobre os benefícios que eles oferecem no momento da contratação e, se um local de trabalho conceder licença por luto, os termos do benefício serão descritos no manual do funcionário. É aconselhável que as pessoas se familiarizem com os benefícios que seus empregadores oferecem para garantir que eles entendam como esses benefícios funcionam.
Em uma política típica de licença por luto, os funcionários recebem entre três e cinco dias de folga após a morte de um membro da família. Muitos locais de trabalho também permitem que as pessoas tirem um único dia de folga após a morte de alguém que está próximo, mas não está realmente relacionado, ao funcionário. As políticas de licença por luto também podem permitir que as pessoas tirem férias ou licença médica se precisarem de mais folga do trabalho do que a prevista pela política.
Os locais de trabalho entendem que, como o luto ocorre inesperadamente em muitos casos, as pessoas não podem planejar com antecedência sua licença. Alguns locais de trabalho permitirão que as pessoas saiam antes que alguém morra, se estiver claro que a pessoa está muito doente. Isso permite que as pessoas passem tempo com seus entes queridos antes da morte. Podem ser concedidas folgas adicionais além da licença de luto garantida, a critério do empregador, e geralmente são oferecidas sem remuneração.
Os benefícios oferecidos aos funcionários tendem a variar, dependendo de terem ou não status de período integral. Os funcionários que não sabem como são classificados devem descobrir para saber que tipo de benefícios podem acessar. No caso de licença por luto, os funcionários de meio período podem não receber tanto tempo ou podem não ter permissão para tirar uma folga remunerada por um luto.
Ao solicitar uma licença de luto, os funcionários devem solicitar uma autorização por escrito para a folga. Esta autorização fornece informações claras sobre as expectativas do empregador, para que não haja confusão sobre quando o funcionário deve voltar ao trabalho. Além disso, ele pode ser usado no caso de uma disputa sobre pagamento por falta de trabalho ou a duração da licença. Os funcionários podem solicitar que a autorização seja assinada por um supervisor e inserida em seus arquivos, além de manter cópias para sua própria referência.
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