Licen?a de luto ? uma folga do trabalho fornecido a pessoas que sofreram recentemente a morte de um membro da fam?lia ou amigo. ? uma forma de benef?cio de emprego que n?o ? garantido por lei. Os locais de trabalho devem fornecer informa??es sobre os benef?cios que eles oferecem no momento da contrata??o e, se um local de trabalho conceder licen?a por luto, os termos do benef?cio ser?o descritos no manual do funcion?rio. ? aconselh?vel que as pessoas se familiarizem com os benef?cios que seus empregadores oferecem para garantir que eles entendam como esses benef?cios funcionam.
Em uma pol?tica t?pica de licen?a por luto, os funcion?rios recebem entre tr?s e cinco dias de folga ap?s a morte de um membro da fam?lia. Muitos locais de trabalho tamb?m permitem que as pessoas tirem um ?nico dia de folga ap?s a morte de algu?m que est? pr?ximo, mas n?o est? realmente relacionado, ao funcion?rio. As pol?ticas de licen?a por luto tamb?m podem permitir que as pessoas tirem f?rias ou licen?a m?dica se precisarem de mais folga do trabalho do que a prevista pela pol?tica.
Os locais de trabalho entendem que, como o luto ocorre inesperadamente em muitos casos, as pessoas n?o podem planejar com anteced?ncia sua licen?a. Alguns locais de trabalho permitir?o que as pessoas saiam antes que algu?m morra, se estiver claro que a pessoa est? muito doente. Isso permite que as pessoas passem tempo com seus entes queridos antes da morte. Podem ser concedidas folgas adicionais al?m da licen?a de luto garantida, a crit?rio do empregador, e geralmente s?o oferecidas sem remunera??o.
Os benef?cios oferecidos aos funcion?rios tendem a variar, dependendo de terem ou n?o status de per?odo integral. Os funcion?rios que n?o sabem como s?o classificados devem descobrir para saber que tipo de benef?cios podem acessar. No caso de licen?a por luto, os funcion?rios de meio per?odo podem n?o receber tanto tempo ou podem n?o ter permiss?o para tirar uma folga remunerada por um luto.
Ao solicitar uma licen?a de luto, os funcion?rios devem solicitar uma autoriza??o por escrito para a folga. Esta autoriza??o fornece informa??es claras sobre as expectativas do empregador, para que n?o haja confus?o sobre quando o funcion?rio deve voltar ao trabalho. Al?m disso, ele pode ser usado no caso de uma disputa sobre pagamento por falta de trabalho ou a dura??o da licen?a. Os funcion?rios podem solicitar que a autoriza??o seja assinada por um supervisor e inserida em seus arquivos, al?m de manter c?pias para sua pr?pria refer?ncia.
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