O monitoramento do local de trabalho ? uma pr?tica que envolve manter um olho nas atividades e condi??es no local de trabalho por raz?es de sa?de, seguran?a e neg?cios. Existem v?rias ferramentas que podem ser usadas para esta tarefa e os empregadores podem usar as informa??es coletadas de v?rias maneiras. Essa pr?tica pode criar um conflito entre a expectativa razo?vel de privacidade e a necessidade do empregador de administrar uma empresa, e houve v?rias a??es de alto n?vel desafiando as pr?ticas de monitoramento do local de trabalho, alegando que elas violam a privacidade dos funcion?rios.
As ferramentas para monitoramento podem incluir c?meras, monitores de ?udio e monitoramento do uso do telefone e do computador, com registros ou com monitoramento manual pelo pessoal de tecnologia da informa??o. Outras pr?ticas podem incluir testes aleat?rios de drogas, visitas peri?dicas de supervisores a um andar, consulta de registros associados a equipamentos como copiadoras e o uso de monitores de qualidade do ar e outros dispositivos projetados para verificar riscos ? sa?de ambiental.
Os empregadores argumentam que o monitoramento do local de trabalho ? necess?rio para manter os locais de trabalho seguros, saud?veis ??e eficientes. Observar as condi??es de trabalho pode permitir que as pessoas identifiquem problemas como roubo, ass?dio e conduta impr?pria antes, antes que se tornem um problema. Para empresas que lidam com informa??es seguras ou confidenciais, o monitoramento pode ser usado para garantir que a privacidade do cliente seja protegida. O monitoramento tamb?m pode fornecer benef?cios de seguran?a claros para os funcion?rios, como no caso de sistemas de televis?o em circuito fechado usados ??em locais como bancos.
Os funcion?rios podem se ressentir do monitoramento, especialmente se for extenso ou intrusivo. Em alguns locais de trabalho, pode ser considerado um termo de emprego necess?rio, enquanto em outros, pode ser considerado uma viola??o da privacidade. Processos envolvendo monitoramento feito sem o conhecimento ou consentimento dos funcion?rios ?s vezes foram vencidos com o argumento de que a pr?tica violava a privacidade.
A lei sobre monitoramento do local de trabalho est? em um estado de fluxo em resposta ? mudan?a de tecnologias. Embora a lei concorde que pr?ticas como andar no ch?o como supervisor para verificar se h? m? conduta e problemas s?o inteiramente apropriados e legais, houve debates sobre coisas como ler e-mails particulares, gravar conversas telef?nicas e monitorar funcion?rios na c?mera. Monitorar sem conscientiza??o geralmente ? um terreno legal mais complicado, porque os funcion?rios n?o t?m a chance de consentir.
Alguns governos aprovaram leis que tratam especificamente do monitoramento do local de trabalho e descrevem a legalidade de diferentes pr?ticas de monitoramento. Em outras regi?es, grande parte da lei referente a essa pr?tica ? estabelecida por meio de jurisprud?ncia, como resultado de a??es judiciais.
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