A maioria das empresas possui um departamento de recursos humanos para auxiliar os funcion?rios em quest?es relacionadas ao seu emprego. Recursos Humanos (RH) tamb?m ajudam os funcion?rios com perguntas sobre seguro de sa?de e outros benef?cios. O papel dos recursos humanos ? necess?rio para fazer uma empresa funcionar efetivamente.
A contrata??o e a demiss?o de funcion?rios s?o servi?os importantes executados pelo departamento de recursos humanos. Na maioria das empresas, a divis?o de recursos humanos recruta ativamente novos funcion?rios colocando an?ncios de emprego e organizando feiras de emprego. Esse departamento tamb?m realiza verifica??es de antecedentes e outras avalia??es pr?-contrata??o.
Quando a empresa contrata trabalhadores, antes que eles possam come?ar a trabalhar, eles devem consultar o gerente de recursos humanos para obter orienta??o sobre o emprego. Os documentos que os novos funcion?rios preenchem normalmente incluem informa??es pessoais, como endere?o e n?mero de previd?ncia social, documenta??o com reten??o de impostos e informa??es sobre benef?cios. Os trabalhadores que recebem ap?lices de seguro de vida por meio de seu empregador tamb?m devem designar um benefici?rio e o gerente de recursos humanos os auxilia na designa??o.
Outro papel dos recursos humanos ? manter o plano de aposentadoria da empresa para os funcion?rios. Isso inclui garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis tribut?rias estaduais, federais e outras leis tribut?rias referentes aos planos de economia de funcion?rios. A maioria das empresas possui planos de aposentadoria para seus funcion?rios, compostos por planos de pens?o e contas 401 (k). O diretor de recursos humanos deve supervisionar a reten??o de dedu??es do sal?rio do funcion?rio e garantir que os fundos estejam na conta apropriada. Se os funcion?rios precisarem retirar fundos, eles precisam se reunir com o administrador de recursos humanos e preencher um pedido de retirada.
A maioria dos empregadores reconhece a necessidade de servi?os de sa?de mental para seus funcion?rios. Alguns empregadores oferecem semin?rios e refer?ncias para quest?es comportamentais e psicol?gicas como um benef?cio adicional para os funcion?rios. Quando os trabalhadores precisam de aconselhamento em uma situa??o estressante, como a morte da fam?lia, o papel do RH ? fornecer refer?ncias para os conselheiros de luto da empresa.
Um departamento de recursos humanos geralmente administra programas de sa?de que ajudam os funcion?rios, como aptid?o f?sica. O papel dos recursos humanos serve como uma maneira de manter a empresa saud?vel, organizando atividades corporativas, como orienta??es e concursos de perda de peso. O diretor tamb?m pode convidar membros da comunidade m?dica ? empresa para fornecer informa??es sobre quest?es de sa?de, como nutri??o.
As empresas n?o seriam capazes de funcionar adequadamente sem um departamento de recursos humanos. Por ?ltimo, mas n?o menos importante, outro papel crucial dos recursos humanos ? trabalhar em estreita colabora??o com a alta ger?ncia e a equipe para garantir rela??es positivas com a empresa. Outras responsabilidades necess?rias incluem comunica??o com fornecedores e clientes externos para obter suprimentos e novas propostas de benef?cios.
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