O pagamento por longevidade ? um acordo contratual pelo qual um funcion?rio recebe remunera??o de acordo com a antiguidade. A maneira pela qual essa remunera??o ? distribu?da varia muito entre as diferentes empresas. A maioria das organiza??es possui uma pol?tica que define o valor a ser pago, a porcentagem de aumento e em que cronograma os pagamentos ser?o feitos.
Normalmente, o pagamento da longevidade ? concedido aos funcion?rios mais bem remunerados de uma empresa. O pagamento ? frequentemente encarado como um meio de dar a devida compensa??o aos trabalhadores que fizeram uma contribui??o significativa para a empresa. ?s vezes, tamb?m serve para recompensar a lealdade e incentivar a satisfa??o cont?nua dos funcion?rios.
Na maioria das situa??es, o pagamento de longevidade ? concedido apenas a funcion?rios em per?odo integral. Destina-se a incentivar os principais desempenhos da empresa. Os pagamentos tamb?m s?o geralmente concedidos at? um certo n?mero de anos. A maioria dos programas termina ap?s aproximadamente 40 anos, pois ? quando muitos trabalhadores se aposentam.
O pagamento da longevidade geralmente come?a depois que o funcion?rio est? na empresa h? alguns anos. A maneira como a compensa??o ? calculada e paga depende da pol?tica da empresa. Algumas organiza??es definiram valores mensais para cada n?vel de antiguidade, enquanto outras determinam o pagamento com base em uma porcentagem do sal?rio do funcion?rio.
Ao usar um valor definido por m?s para pagamento de longevidade, os aumentos dependem do per?odo do tempo do funcion?rio na empresa. Por exemplo, um funcion?rio que est? em uma empresa h? dois anos pode receber uma quantia mensal, enquanto outro que trabalhou l? duas vezes mais pode receber o dobro desse pagamento. Com esse tipo de sistema, os aumentos tendem a ocorrer em incrementos semelhantes, que aumentam constantemente at? que o funcion?rio saia, seja rescindido ou atinja a idade da aposentadoria.
Outro m?todo para determinar o pagamento da longevidade ? basear a remunera??o em uma porcentagem do sal?rio do empregado. Isso pode ser determinado com base apenas no sal?rio anual ou pode incluir todas as outras formas de remunera??o, como b?nus. Com esse m?todo, o pagamento geralmente ? feito anualmente, como durante a an?lise de desempenho ou quando o funcion?rio recebe um aumento.
Em alguns casos, uma empresa pode ter limites salariais em posi??es. O pagamento da longevidade ? normalmente ajustado de acordo com esses limites. Por exemplo, um funcion?rio que recebeu um aumento que quase atinge o limite m?ximo para essa posi??o receber? apenas pagamento de longevidade que estende os limites do limite.
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