O pagamento por longevidade é um acordo contratual pelo qual um funcionário recebe remuneração de acordo com a antiguidade. A maneira pela qual essa remuneração é distribuída varia muito entre as diferentes empresas. A maioria das organizações possui uma política que define o valor a ser pago, a porcentagem de aumento e em que cronograma os pagamentos serão feitos.
Normalmente, o pagamento da longevidade é concedido aos funcionários mais bem remunerados de uma empresa. O pagamento é frequentemente encarado como um meio de dar a devida compensação aos trabalhadores que fizeram uma contribuição significativa para a empresa. Às vezes, também serve para recompensar a lealdade e incentivar a satisfação contínua dos funcionários.
Na maioria das situações, o pagamento de longevidade é concedido apenas a funcionários em período integral. Destina-se a incentivar os principais desempenhos da empresa. Os pagamentos também são geralmente concedidos até um certo número de anos. A maioria dos programas termina após aproximadamente 40 anos, pois é quando muitos trabalhadores se aposentam.
O pagamento da longevidade geralmente começa depois que o funcionário está na empresa há alguns anos. A maneira como a compensação é calculada e paga depende da política da empresa. Algumas organizações definiram valores mensais para cada nível de antiguidade, enquanto outras determinam o pagamento com base em uma porcentagem do salário do funcionário.
Ao usar um valor definido por mês para pagamento de longevidade, os aumentos dependem do período do tempo do funcionário na empresa. Por exemplo, um funcionário que está em uma empresa há dois anos pode receber uma quantia mensal, enquanto outro que trabalhou lá duas vezes mais pode receber o dobro desse pagamento. Com esse tipo de sistema, os aumentos tendem a ocorrer em incrementos semelhantes, que aumentam constantemente até que o funcionário saia, seja rescindido ou atinja a idade da aposentadoria.
Outro método para determinar o pagamento da longevidade é basear a remuneração em uma porcentagem do salário do empregado. Isso pode ser determinado com base apenas no salário anual ou pode incluir todas as outras formas de remuneração, como bônus. Com esse método, o pagamento geralmente é feito anualmente, como durante a análise de desempenho ou quando o funcionário recebe um aumento.
Em alguns casos, uma empresa pode ter limites salariais em posições. O pagamento da longevidade é normalmente ajustado de acordo com esses limites. Por exemplo, um funcionário que recebeu um aumento que quase atinge o limite máximo para essa posição receberá apenas pagamento de longevidade que estende os limites do limite.
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