Recrutamento de recursos humanos ? o recrutamento de pessoal para preencher vagas de emprego. Em outras palavras, a gest?o de recursos humanos procura ativamente candidatos para se tornarem funcion?rios de uma empresa. Os departamentos de recursos humanos, especialmente os de grandes corpora??es, geralmente procuram sempre preencher empregos em sua empresa. Muitas empresas constroem um banco de dados de candidatos para se referir a uma abertura de emprego. O recrutamento de recursos humanos ? uma parte crucial do emprego e inclui a busca de candidatos adequados, bem como a entrevista.
Muitas empresas de consultoria de recursos humanos fornecem servi?os de recrutamento para outras empresas. Eles colocam an?ncios on-line ou em jornais para chamar a aten??o de candidatos qualificados. Quanto mais espec?fico o an?ncio for em termos das qualifica??es necess?rias para o trabalho, mais qualificados os entrevistados provavelmente ser?o. Uma ag?ncia de recrutamento de recursos humanos deve primeiro entender as necessidades dos funcion?rios de seus clientes antes de colocar an?ncios para recrutar poss?veis candidatos a vagas de emprego.
Dentro de uma empresa, existem dois tipos principais de recrutamento de funcion?rios: interno e externo. O recrutamento interno de recursos humanos ocorre quando uma empresa olha para os funcion?rios existentes para preencher uma nova vaga. O recrutamento interno geralmente funciona bem para as empresas, pois geralmente significa que os funcion?rios existentes merecedores recebem promo??es. Muitas empresas procuram internamente preencher cargos gerenciais de n?vel inferior a m?dio e recrutar externamente para preencher cargos de n?vel superior e de entrada. Se uma empresa n?o pode preencher uma posi??o internamente primeiro, geralmente recrutar? ativamente funcion?rios em potencial externamente.
O recrutamento externo de recursos humanos pode envolver terceiriza??o. Terceiriza??o ? o recrutamento feito fora de um pa?s. A maioria dos funcion?rios terceirizados trabalha com telecomuta??o. Por exemplo, representantes de servi?o ao cliente terceirizados podem trabalhar em um pa?s como a ?ndia e usar equipamentos de telecomunica??es para se comunicar com a clientela de uma empresa norte-americana. A terceiriza??o ? controversa, pois geralmente ? feita para obter m?o-de-obra barata dos pa?ses mais pobres, em vez de ter que pagar a taxa atual de trabalhadores no mesmo pa?s.
O recrutamento ativo de recursos humanos ? considerado mais ben?fico para as empresas do que aguardar o candidato certo enviar um curr?culo. Recrutamento ativo significa entrar em contato com recursos, como centros de coloca??o em universidades e redes em confer?ncias do setor. Os departamentos de recrutamento de recursos humanos tamb?m procuram curr?culos publicados on-line pelos candidatos a emprego em seu campo. Os recrutadores devem criar ativamente um banco de dados de candidatos regularmente, para que as empresas tenham funcion?rios qualificados para contratar quando precisarem deles. Muitos departamentos de recursos humanos usam um formul?rio padr?o para coletar informa??es de candidatos a emprego.
Inteligente de ativos.