A diferen?a entre capital humano e recursos humanos reside no fato de que, enquanto os recursos humanos est?o focados no trabalho desempenhado pelas pessoas, o capital humano est? mais preocupado com as habilidades e o treinamento que as pessoas possuem. Os recursos humanos tamb?m podem ser definidos como uma filial de uma organiza??o que supervisiona o recrutamento de funcion?rios capazes, enquanto o capital humano ? a medida das capacidades e habilidades que o departamento de recursos humanos exige dos poss?veis empregados. Outra maneira de observar a diferen?a entre capital humano e recursos humanos ? observar os diferentes fatores que comp?em os dois conceitos.
O capital humano pode ser explicado olhando-o de um ponto de vista material. Capital, em seu sentido geral, refere-se a um investimento capaz de gerar retornos al?m do investimento inicial ao longo de sua vida ?til. Por exemplo, uma f?brica pode ser descrita como um investimento de capital que trar? lucros aos investidores al?m do dinheiro inicial usado para comprar ou instalar a f?brica e quaisquer outros custos operacionais. No mesmo sentido, os investimentos de capital em seres humanos tamb?m s?o capazes de gerar dividendos al?m do dinheiro ou investimento inicial.
Um fator diferenciador entre capital humano e recursos humanos ? que, quando o capital humano se refere ao retorno dos investimentos, uma das responsabilidades dos recursos humanos ? identificar os funcion?rios em potencial que possuem o tipo de capital de que a organiza??o precisa. O departamento de recursos humanos tamb?m tem a responsabilidade de decidir as maneiras pelas quais a organiza??o pode investir em capital humano, a fim de melhorar o pool de funcion?rios dispon?veis. As organiza??es entendem que quanto mais o capital humano melhorar, mais a organiza??o se beneficiar? a longo prazo. ? por isso que algumas organiza??es oferecem aos seus funcion?rios treinamento, confer?ncias, semin?rios e ainda mais educa??o. Esse investimento em capital humano trar? recompensas na forma de desempenho aprimorado e mais eficaz dos funcion?rios.
O capital humano inclui aspectos como educa??o, treinamento, desenvolvimento pessoal e aten??o m?dica. Isso pode ser desembolsado atrav?s de escolas, mentores, campos de treinamento e hospitais. Como os seres humanos est?o apegados a qualquer investimento de capital relacionado ?s suas habilidades de trabalho, o treinamento ou a educa??o sempre ser?o anexados a eles, mesmo que n?o funcionem mais na empresa ou organiza??o respons?vel pelo investimento de capital inicial. Esse conceito tamb?m separa capital humano e recursos humanos, uma vez que os recursos humanos como departamento de uma organiza??o sempre ser?o anexados ? organiza??o.
Inteligente de ativos.