A segrega??o ocupacional ? a distribui??o desigual de diversos indiv?duos em qualquer ocupa??o. Em outras palavras, segrega??o ocupacional ? a tend?ncia de uma ocupa??o ou de uma parte de uma ocupa??o ser dominada por indiv?duos de uma determinada ra?a, g?nero ou outra caracter?stica pessoal. Embora a discrimina??o racial e sexual seja ilegal nos EUA e em muitas outras na??es, a segrega??o ocupacional ainda existe, como foram verificados v?rios relat?rios e estudos. Termos como o teto de vidro e a diferen?a de g?nero se referem ?s realidades da segrega??o ocupacional.
Durante s?culos, a segrega??o no local de trabalho era legal e at? era a pol?tica esperada na maioria das ocupa??es. Durante grande parte da hist?ria, as minorias receberam apenas empregos humildes e com baixos sal?rios, quando tiveram permiss?o para trabalhar; melhores empregos foram reservados para membros da classe alta privilegiada. Durante o s?culo 20, ativistas dos direitos civis exigiram que os direitos legais concedidos a essa classe fossem estendidos a pessoas de todas as ra?as e g?neros. Isso levou a leis como a Lei dos Direitos Civis dos EUA de 1964, que tornava a discrimina??o sexual e racial ilegal, pelo menos como pol?tica oficial. Na pr?tica, no entanto, a discrimina??o continuou at? os dias atuais.
Ap?s a aprova??o da Lei dos Direitos Civis dos EUA, empresas, empregadores particulares e at? governos continuaram a pol?tica de segrega??o ocupacional, limitando as oportunidades de avan?o ?quelas de uma ra?a ou g?nero em particular, geralmente homens brancos. Mulheres e minorias foram preteridas em promo??es ou relegadas para os cargos mais baixos ou menos proeminentes. Embora n?o oficiais, essas pol?ticas, freq?entemente chamadas de teto de vidro, podiam ser facilmente detectadas pela proemin?ncia de homens brancos em cargos de ger?ncia. A partir da d?cada de 1970, algumas pessoas contestaram essas pol?ticas n?o oficiais, alegando que elas violavam as leis anti-discrimina??o.
Como resultado, houve progresso na elimina??o da segrega??o ocupacional. Executivos femininos e minorit?rios subiram para as primeiras posi??es em muitas empresas. Mesmo no s?culo 21, no entanto, a segrega??o ocupacional ainda existe. As minorias raciais e as mulheres ainda dominam os empregos com sal?rios mais baixos em muitos pa?ses. Isso foi denominado piso pegajoso, pois esses indiv?duos s?o incapazes de se elevar acima dos degraus mais baixos da escada corporativa. Para eles, o teto de vidro ? irrelevante.
A disparidade salarial entre homens e mulheres pelo mesmo tipo de trabalho, tamb?m conhecido como hiato de g?nero, ? outra forma de segrega??o ocupacional. Historicamente, mulheres e algumas minorias recebiam menos que homens brancos em posi??es compar?veis, e essas pol?ticas persistem nos tempos modernos. As mudan?as legais e institucionais em andamento s?o voltadas para o combate a esse tipo de segrega??o. Alguns estudos mostraram, no entanto, que o verdadeiro culpado ? o vi?s cultural. Segundo esses estudos, a segrega??o no local de trabalho reflete a tend?ncia de muitas pessoas verem as minorias com suspeita, desconsidera??o ou hostilidade total, mesmo no s?culo XXI.
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