Um clima de trabalho é o ambiente de trabalho. O clima comercial afeta o cumprimento das metas da empresa, porque a máxima eficiência, produção e motivação dos funcionários são impossíveis quando o ambiente de trabalho é ruim. O clima eficaz no local de trabalho garante que os funcionários sejam claros sobre seus propósitos no âmbito mais amplo da empresa e saibam exatamente o que se espera deles. Dessa forma, as empresas podem funcionar melhor como um todo para atingir seus objetivos.
Em um clima de trabalho ruim, como comunicação ineficaz e supervisão sem foco, as metas produtivas podem ficar pouco claras. Os funcionários podem não ter interesse ou motivação, o que provavelmente diminuirá ainda mais a produtividade. Mesmo que os funcionários ainda sejam produtivos, pode ser desperdiçado se eles estiverem trabalhando em tarefas que não se encaixam nos objetivos cruciais da empresa. Dessa forma, um bom clima é suportado e aprimorado por um gerenciamento eficaz.
O clima comercial que trabalha com os funcionários para definir e alcançar objetivos claros pode ser muito bem-sucedido. Essa é uma das razões pelas quais o gerenciamento de desempenho é tão importante em muitas empresas atualmente. As análises regulares de desempenho podem ajudar a motivar os funcionários a continuarem melhorando, além de lembrá-los exatamente de quais tarefas são esperadas para eles dentro do clima de trabalho. Incentivos como aumentos, promoções e bônus por trabalhos bem feitos motivam ainda mais os funcionários a continuar seus melhores esforços no local de trabalho.
Assim como o clima afeta as pessoas que neles vivem, o mesmo pode ser dito sobre o clima de trabalho. Os ambientes de trabalho saudáveis e comunicativos suportam uma força de trabalho eficiente, pronta para se comprometer diariamente com as tarefas atribuídas para manter a empresa funcionando lucrativamente. Um ambiente de trabalho ruim, por outro lado, não suporta um ambiente de equipe forte e motivado.
Por fim, climas positivos no trabalho podem reduzir drasticamente as taxas de rotatividade de funcionários, mantendo mais funcionários. Funcionários saudáveis e felizes provavelmente permanecerão em uma empresa por mais tempo. Altas taxas de rotatividade de funcionários podem ser prejudiciais para os negócios, porque pode ser necessário muito tempo e recursos, como contratar e treinar constantemente novos funcionários. Os funcionários em um ambiente positivo no local de trabalho costumam ir além da descrição do cargo para ajudar a empresa a prosperar.
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