Um consultor de planejamento de recursos empresariais (ERP) ? um funcion?rio contratado para implementar, atualizar ou dar suporte a sistemas ERP que vinculam v?rios aspectos dos neg?cios em um processo central. Como contratado independente, um consultor de ERP contrata uma variedade de empresas que alavancam suas habilidades para aumentar a produtividade e integrar os servi?os do fornecedor. Geralmente, a experi?ncia de um consultor ? avaliada pela amplitude de conhecimentos e habilidades que ele possui e sua capacidade de fornecer consultoria estrat?gica, organizar fun??es em um ambiente de neg?cios e gerenciar processos t?cnicos.
Os sistemas ERP facilitam as opera??es de neg?cios por meio de um banco de dados que organiza e disponibiliza grandes quantidades de dados para v?rias fun??es de neg?cios, incluindo v?rias ?reas de gerenciamento, administra??o de recursos, finan?as, suprimentos e manufatura. V?rias empresas usam seus pr?prios sistemas internos e pessoal de tecnologia da informa??o para lidar com muitos desses requisitos e usam componentes da plataforma ERP apenas para fun??es selecionadas. Os consultores de ERP de sucesso conseguem se adaptar aos processos de neg?cios de uma empresa cliente para determinar onde os sistemas de ERP seriam mais ?teis. Isso lhes permite atuar como pontes entre equipes t?cnicas, sistemas de gerenciamento de recursos existentes e as novas fun??es adotadas com os sistemas ERP.
As pessoas que trabalham como consultores de ERP devem ser capazes de garantir a distribui??o e o manuseio adequados dos dados enquanto reestruturam as hierarquias organizacionais para se alinhar aos processos e requisitos corporativos do ERP. Para fazer isso, um consultor deve ser capaz de se comunicar com os usu?rios em todos os n?veis da organiza??o. Ele ou ela tamb?m deve ser capaz de instruir ou treinar outras pessoas e deve responder rapidamente ?s mudan?as nos requisitos de processos de neg?cios com estrat?gias e solu??es on-the-go. Tamb?m ? vital que quaisquer altera??es feitas no processo de neg?cios sejam conclu?das dentro do prazo ideal, com custo m?nimo e risco minimizado.
O treinamento para consultores de ERP pode ser adquirido por meio de ensino de n?vel universit?rio ou por experi?ncia em ambientes do mundo real. A maioria escolhe campos de estudo relevantes, como tecnologia da informa??o, sistemas de informa??es comerciais ou sistemas de informa??es gerenciais. Ap?s o aspirante a consultor de ERP ter se formado, um treinamento adicional em software de ERP pode ser necess?rio antes de come?ar o trabalho com diferentes m?dulos de ERP. Os cursos on-line podem fornecer recursos educacionais adicionais e, depois que o consultor de ERP se familiarizar com v?rios sistemas de ERP, o pr?ximo passo ? o treinamento em diversas plataformas. Consultores com uma base de conhecimento mais ampla em mais aplicativos t?m uma chance maior de encontrar emprego.
Um consultor de ERP pode ser pago de v?rias maneiras. Algumas empresas podem definir suas pr?prias condi??es de pagamento, mas outras podem perguntar ao consultor qual ? a sua prefer?ncia. O pagamento pode ocorrer a cada hora ou pode ser definido como taxas definidas por projeto. Essas taxas podem ser pagas antecipadamente, na conclus?o de um trabalho ou em incrementos peri?dicos. Os contratos podem ser renegociados caso o projeto se expanda para fora do escopo inicial.