Um esquema de treinamento vocacional ? um plano formal passo a passo desenvolvido entre um conselheiro de reabilita??o profissional e um cliente que procura um novo emprego. Nos EUA, esse esquema de treinamento vocacional e servi?os de busca de emprego podem ser exigidos por legisla??o se um grande empregador deixar uma comunidade que aceita empregos para outro pa?s ou disponibilizado para benefici?rios de assist?ncia social e outros indiv?duos de baixa renda. Os Estados tamb?m fornecem reabilita??o profissional, de acordo com as leis de compensa??o de trabalhadores espec?ficos do estado, a cidad?os feridos no trabalho se n?o puderem retornar ?s suas ocupa??es anteriores. Al?m disso, os estados fornecem treinamento vocacional a membros com defici?ncia de suas popula??es. Qualquer um desses programas de treinamento, reciclagem ou reabilita??o profissional – p?blicos ou privados – exige um esquema de treinamento profissional individualizado antes da implementa??o.
Novos candidatos a emprego n?o s?o simplesmente colocados em posi??es em que se sentem interessados. Uma grande quantidade de dados ? coletada para desenvolver um plano de coloca??o de trabalho razo?vel, com boas chances de coloca??o e sucesso. Diferentes tipos de avalia??es e testes podem ser administrados ao candidato a emprego, dependendo da posi??o ou posi??es procuradas, para ajudar a orientar o processo. Essas avalia??es podem incluir testes de aptid?o, avalia??es de personalidade, testes para confirmar a alfabetiza??o escrita e num?rica, testes para medir a coordena??o olho-m?o e at? algumas avalia??es pr?ticas de solu??o de problemas. Os resultados de um ou de todos esses testes est?o inclu?dos e ajudam a orientar o esquema de treinamento profissional.
Al?m de um hist?rico completo de desempenho educacional, um hist?rico detalhado do trabalho ? inclu?do como parte do desenvolvimento do esquema de treinamento vocacional. Um hist?rico de trabalho n?o ? apenas ?til para mostrar os tipos de posi??es anteriormente favorecidas ou dispon?veis para o candidato, ? necess?rio gerar uma an?lise de habilidades transfer?veis. Esse tipo de relat?rio lista as habilidades transfer?veis de emprego em emprego e pode incluir habilidades concretas, como a capacidade de operar uma caixa registradora eletr?nica ou uma habilidade menos tang?vel, como a capacidade de realizar multitarefas. Habilidades transfer?veis semelhantes podem ser exigidas por empregos marcadamente d?spares, permitindo que os indiv?duos mudem de carreira sem a necessidade de aprender tantas habilidades novas quanto se poderia esperar.
?s vezes, um esquema de treinamento profissional permitir? um trabalho de “teste”. Esse per?odo de tempo – de qualquer lugar a algumas horas a algumas semanas – d? ao indiv?duo a oportunidade de determinar se a carreira em particular que ele pode ter em mente atende ou n?o ?s suas expectativas. Um esquema de treinamento profissional tamb?m deve conter uma pesquisa do mercado de trabalho ou algumas informa??es sobre a disponibilidade de emprego no campo escolhido pelo indiv?duo. Essas informa??es s?o necess?rias para justificar o tempo, as despesas e os recursos utilizados para complet?-las.