Um plano de cafeteria ? um plano de benef?cios para funcion?rios que permite que os funcion?rios escolham entre uma lista de op??es, assim como eles podem escolher em um menu de cafeteria. Existem algumas vantagens distintas nos planos de lanchonete para funcion?rios e empregadores, especialmente para pequenas empresas. Se voc? trabalha para uma empresa que oferece um plano de cafeteria, verifique suas op??es com cuidado e n?o tenha medo de pedir assist?ncia para garantir a escolha dos benef?cios necess?rios.
Algumas inclus?es comuns no menu de um plano de cafeteria s?o: dinheiro, seguro de sa?de, assist?ncia infantil, seguro de vida, pagamentos em contas de aposentadoria, assist?ncia para ado??o, licen?a remunerada e assist?ncia para familiares feridos ou deficientes. Dependendo das necessidades pessoais de um funcion?rio, ele ou ela pode escolher entre essas op??es para construir o pacote de benef?cios ideal. Por exemplo, uma jovem que planeja ter filhos em um futuro pr?ximo pode optar por pagar pagamentos por licen?a maternidade paga, seguro de sa?de e assist?ncia infantil.
Uma empresa financia seu plano de cafeteria estabelecendo contas de reembolso nas quais os funcion?rios pagam para receber benef?cios. Os funcion?rios podem decidir quanto querem pagar; esse valor geralmente ? limitado pela renda anual e restri??es do empregador. O dinheiro pago em uma conta de reembolso ? uma receita antes dos impostos, o que significa que funcion?rios e empregadores n?o s?o tributados da mesma maneira que s?o tributados pelos sal?rios. Isso pode aumentar o sal?rio l?quido dos empregados, reduzindo o imposto de renda, e ajuda os empregadores a reduzir os impostos sobre os sal?rios.
Como um plano de cafeteria reduz a quantidade de impostos que devem ser pagos, algumas pessoas o chamam de “plano de benef?cios com vantagens fiscais”. Existem outros planos de benef?cios fiscais que as empresas podem usar para ajudar seus funcion?rios, embora um plano de cafeteria seja um ?timo ponto de partida. Do ponto de vista dos empregadores, permite que uma empresa ofere?a mais benef?cios porque incentiva benef?cios personalizados, e os funcion?rios apreciam a flexibilidade de seus benef?cios, o que, por sua vez, os incentiva a permanecer leais ? empresa-m?e.
Sempre que voc? inicia um novo trabalho, deve verificar o plano de benef?cios, se houver. Os benef?cios dos funcion?rios podem ficar extremamente complexos, e a maioria das empresas mant?m v?rios funcion?rios que est?o familiarizados com os detalhes das op??es de benef?cios. Esses funcion?rios podem ajud?-lo a usar seus benef?cios com sabedoria e, no caso de um plano de lanchonete, podem ajud?-lo a selecionar a melhor op??o para suas necessidades.
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