Os benefícios dos empregados são os extras ou benefícios que uma pessoa recebe de seu empregador. Essas vantagens são adicionais à remuneração básica que um funcionário recebe em troca de seu trabalho. Por exemplo, alguns benefícios comuns incluem férias e licença pessoal. Alguns tipos de benefícios a empregados são exigidos por lei, enquanto outros são opcionais. A lista de benefícios legalmente exigidos dos funcionários varia de um lugar para outro.
Em muitos lugares, os empregadores são obrigados a fornecer certos benefícios aos funcionários. Por exemplo, os empregadores em alguns lugares são obrigados a pagar certos impostos em benefício de seus funcionários. Freqüentemente, os empregadores são obrigados por lei a realizar certos tipos de seguro também. Um empregador pode ser obrigado a ter um seguro que ofereça cobertura se um funcionário se machucar no trabalho, por exemplo. Às vezes, os empregadores também são obrigados a ter um seguro de invalidez para fornecer pelo menos uma renda para os funcionários que se tornam deficientes, mesmo que a deficiência não seja o resultado de uma lesão relacionada ao trabalho.
Muitas vezes, os empregadores fornecem benefícios que estão além dos exigidos por lei. Os empregadores costumam fazer isso porque bons pacotes de benefícios os ajudam a atrair funcionários qualificados. Por exemplo, uma pessoa pode receber ofertas de emprego semelhantes de duas empresas diferentes. Se o pagamento for aproximadamente o mesmo, o candidato poderá escolher a empresa que oferece o melhor pacote de benefícios. Em alguns casos, os benefícios são considerados tão importantes que um candidato a emprego pode considerar aceitar um emprego de salário mais baixo se os benefícios do empregado forem muito atraentes.
Para muitas pessoas, a cobertura de assistência médica está entre os benefícios mais desejáveis. Existem inúmeras pessoas que não têm cobertura médica e precisam pagar do próprio bolso para consultas médicas e dentistas. Uma única hospitalização, mesmo para algo relativamente pequeno, tem o potencial de custar muito a uma pessoa não segurada em honorários médicos. Se um indivíduo tem uma família para cuidar, os custos potenciais podem ser ainda maiores. Assim, as empresas que oferecem benefícios generosos de cobertura médica podem ter mais facilidade para atrair e manter funcionários.
Outro benefício empregado por demanda é o período de férias. Muitas empresas oferecem dias de férias pagos para funcionários que trabalharam para eles por um período significativo de tempo. Estes dias podem ser usados para qualquer finalidade que o empregado achar adequado. Ele pode usá-los para viajar ao redor do mundo ou até mesmo para ficar em casa de pijama. Algumas empresas oferecem a cada funcionário um número definido de dias, enquanto outras aumentam o tempo de férias à medida que os funcionários ganham antiguidade.
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