Os benef?cios dos empregados s?o os extras ou benef?cios que uma pessoa recebe de seu empregador. Essas vantagens s?o adicionais ? remunera??o b?sica que um funcion?rio recebe em troca de seu trabalho. Por exemplo, alguns benef?cios comuns incluem f?rias e licen?a pessoal. Alguns tipos de benef?cios a empregados s?o exigidos por lei, enquanto outros s?o opcionais. A lista de benef?cios legalmente exigidos dos funcion?rios varia de um lugar para outro.
Em muitos lugares, os empregadores s?o obrigados a fornecer certos benef?cios aos funcion?rios. Por exemplo, os empregadores em alguns lugares s?o obrigados a pagar certos impostos em benef?cio de seus funcion?rios. Freq?entemente, os empregadores s?o obrigados por lei a realizar certos tipos de seguro tamb?m. Um empregador pode ser obrigado a ter um seguro que ofere?a cobertura se um funcion?rio se machucar no trabalho, por exemplo. ?s vezes, os empregadores tamb?m s?o obrigados a ter um seguro de invalidez para fornecer pelo menos uma renda para os funcion?rios que se tornam deficientes, mesmo que a defici?ncia n?o seja o resultado de uma les?o relacionada ao trabalho.
Muitas vezes, os empregadores fornecem benef?cios que est?o al?m dos exigidos por lei. Os empregadores costumam fazer isso porque bons pacotes de benef?cios os ajudam a atrair funcion?rios qualificados. Por exemplo, uma pessoa pode receber ofertas de emprego semelhantes de duas empresas diferentes. Se o pagamento for aproximadamente o mesmo, o candidato poder? escolher a empresa que oferece o melhor pacote de benef?cios. Em alguns casos, os benef?cios s?o considerados t?o importantes que um candidato a emprego pode considerar aceitar um emprego de sal?rio mais baixo se os benef?cios do empregado forem muito atraentes.
Para muitas pessoas, a cobertura de assist?ncia m?dica est? entre os benef?cios mais desej?veis. Existem in?meras pessoas que n?o t?m cobertura m?dica e precisam pagar do pr?prio bolso para consultas m?dicas e dentistas. Uma ?nica hospitaliza??o, mesmo para algo relativamente pequeno, tem o potencial de custar muito a uma pessoa n?o segurada em honor?rios m?dicos. Se um indiv?duo tem uma fam?lia para cuidar, os custos potenciais podem ser ainda maiores. Assim, as empresas que oferecem benef?cios generosos de cobertura m?dica podem ter mais facilidade para atrair e manter funcion?rios.
Outro benef?cio empregado por demanda ? o per?odo de f?rias. Muitas empresas oferecem dias de f?rias pagos para funcion?rios que trabalharam para eles por um per?odo significativo de tempo. Estes dias podem ser usados ??para qualquer finalidade que o empregado achar adequado. Ele pode us?-los para viajar ao redor do mundo ou at? mesmo para ficar em casa de pijama. Algumas empresas oferecem a cada funcion?rio um n?mero definido de dias, enquanto outras aumentam o tempo de f?rias ? medida que os funcion?rios ganham antiguidade.
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