Quando as empresas se reorganizam e os empregos desaparecem, as empresas podem recorrer a um programa de coloca??o de funcion?rios para minimizar o n?mero de demiss?es. Geralmente, outras oportunidades de emprego oferecidas por meio de um programa de coloca??o de funcion?rios s?o empregos ?internos? e compar?veis ??ao emprego atual que o empregado ocupa. ?s vezes, os funcion?rios de um programa de coloca??o de funcion?rios podem ser solicitados a assumir um cargo com responsabilidades mais baixas e com sal?rios mais baixos ou aceitar a realoca??o para permanecerem empregados. Em casos raros, a empresa de redu??o de tamanho pode oferecer um programa de coloca??o de funcion?rios que os ajude a encontrar empregos fora da empresa.
O n?mero de empregos dispon?veis determina o grau em que uma empresa provavelmente oferecer? um programa de coloca??o de funcion?rios ap?s a reorganiza??o. Muitas vezes, o funcion?rio ? direcionado para recursos humanos, onde suas habilidades s?o analisadas para ver quais outros empregos podem ser um bom ajuste para a pessoa. ?s vezes, um empregador usa um servi?o externo para executar seu programa de coloca??o de funcion?rios, como uma ag?ncia de empregos ou uma empresa especializada em recursos humanos.
Aqueles que participam de um programa de coloca??o de funcion?rios em vez de perderem suas chances de trabalhar na mesma empresa geralmente devem ter um bom hist?rico de funcion?rios. O programa de coloca??o de funcion?rios pode ser aberto apenas aos funcion?rios que trabalham na empresa por um determinado per?odo de tempo. Os funcion?rios com antiguidade podem ter acesso a melhores op??es de emprego.
Muitas vezes, ? poss?vel encontrar um programa de coloca??o de funcion?rios em ag?ncias federais e estaduais, pois costuma haver empregos dispon?veis em outros lugares. No entanto, se os requisitos de sal?rio ou trabalho forem inferiores aos do trabalho atual do funcion?rio, ele ou ela poder? procurar em outro lugar um emprego que melhor se adapte aos requisitos. ?s vezes, uma dispensa, embora assustadora no in?cio, pode realmente levar as pessoas a subir em seu campo ou encontrar trabalho para o qual s?o mais adequadas.
Com o clima econ?mico atual, no entanto, as pesquisas de emprego e o tempo antes de recontratar com outra empresa podem levar v?rios meses. Pode ser melhor tirar proveito de um programa de coloca??o de funcion?rios e procurar ativamente um emprego em outra empresa.
Algumas empresas se sentem mal quando um grande n?mero de demiss?es deve ocorrer e trabalham com funcion?rios para ajud?-los a trabalhar com outras empresas. Esse programa de coloca??o de funcion?rios pode ajudar um funcion?rio a montar um bom curr?culo, fornecendo orienta??es sobre outros trabalhos e fornecendo recomenda??es que o tornam um candidato atraente para as empresas que est?o contratando.
Em alguns casos, um programa de coloca??o de funcion?rios desse tipo pode significar que a empresa aproveita seu relacionamento anterior com seus clientes ou empresas para tentar colocar funcion?rios. Isso tamb?m pode significar que um funcion?rio deve se mudar. No entanto, os benef?cios de ter um emprego imediatamente podem valer o estresse e o custo da realoca??o.
Ind?strias de pessoal, ag?ncias de emprego e ca?adores de talentos geralmente se referem a seu trabalho como um programa de coloca??o de funcion?rios. Essas ag?ncias ou indiv?duos trabalham para colocar funcion?rios em determinadas empresas por uma taxa ou comiss?o definida. Isso geralmente n?o est? associado a demiss?es em massa em uma empresa.
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