Quando as empresas se reorganizam e os empregos desaparecem, as empresas podem recorrer a um programa de colocação de funcionários para minimizar o número de demissões. Geralmente, outras oportunidades de emprego oferecidas por meio de um programa de colocação de funcionários são empregos “internos” e comparáveis ao emprego atual que o empregado ocupa. Às vezes, os funcionários de um programa de colocação de funcionários podem ser solicitados a assumir um cargo com responsabilidades mais baixas e com salários mais baixos ou aceitar a realocação para permanecerem empregados. Em casos raros, a empresa de redução de tamanho pode oferecer um programa de colocação de funcionários que os ajude a encontrar empregos fora da empresa.
O número de empregos disponíveis determina o grau em que uma empresa provavelmente oferecerá um programa de colocação de funcionários após a reorganização. Muitas vezes, o funcionário é direcionado para recursos humanos, onde suas habilidades são analisadas para ver quais outros empregos podem ser um bom ajuste para a pessoa. Às vezes, um empregador usa um serviço externo para executar seu programa de colocação de funcionários, como uma agência de empregos ou uma empresa especializada em recursos humanos.
Aqueles que participam de um programa de colocação de funcionários em vez de perderem suas chances de trabalhar na mesma empresa geralmente devem ter um bom histórico de funcionários. O programa de colocação de funcionários pode ser aberto apenas aos funcionários que trabalham na empresa por um determinado período de tempo. Os funcionários com antiguidade podem ter acesso a melhores opções de emprego.
Muitas vezes, é possível encontrar um programa de colocação de funcionários em agências federais e estaduais, pois costuma haver empregos disponíveis em outros lugares. No entanto, se os requisitos de salário ou trabalho forem inferiores aos do trabalho atual do funcionário, ele ou ela poderá procurar em outro lugar um emprego que melhor se adapte aos requisitos. Às vezes, uma dispensa, embora assustadora no início, pode realmente levar as pessoas a subir em seu campo ou encontrar trabalho para o qual são mais adequadas.
Com o clima econômico atual, no entanto, as pesquisas de emprego e o tempo antes de recontratar com outra empresa podem levar vários meses. Pode ser melhor tirar proveito de um programa de colocação de funcionários e procurar ativamente um emprego em outra empresa.
Algumas empresas se sentem mal quando um grande número de demissões deve ocorrer e trabalham com funcionários para ajudá-los a trabalhar com outras empresas. Esse programa de colocação de funcionários pode ajudar um funcionário a montar um bom currículo, fornecendo orientações sobre outros trabalhos e fornecendo recomendações que o tornam um candidato atraente para as empresas que estão contratando.
Em alguns casos, um programa de colocação de funcionários desse tipo pode significar que a empresa aproveita seu relacionamento anterior com seus clientes ou empresas para tentar colocar funcionários. Isso também pode significar que um funcionário deve se mudar. No entanto, os benefícios de ter um emprego imediatamente podem valer o estresse e o custo da realocação.
Indústrias de pessoal, agências de emprego e caçadores de talentos geralmente se referem a seu trabalho como um programa de colocação de funcionários. Essas agências ou indivíduos trabalham para colocar funcionários em determinadas empresas por uma taxa ou comissão definida. Isso geralmente não está associado a demissões em massa em uma empresa.
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