Muitas pessoas descobrem que pode haver uma diferen?a not?vel entre encontrar um emprego e iniciar uma carreira. O desafio ? saber quando aceitar um emprego para sobreviver e quando se candidatar a uma posi??o qualificada com base nas habilidades e treinamento inerentes. ? aqui que as ag?ncias de emprego entram em cena. Eles servem como intermedi?rios entre trabalhadores e empregadores, com o objetivo declarado de combinar as necessidades das empresas com as habilidades e interesses dos trabalhadores. Eles podem ser de propriedade privada ou patrocinados por departamentos de trabalho locais ou nacionais.
As ag?ncias p?blicas de emprego tamb?m atuam como c?maras de compensa??o para os candidatos ?s f?bricas locais. As grandes empresas geralmente fornecem formul?rios de inscri??o em prepara??o para novas rodadas de contrata??o ou outras expans?es de sua for?a de trabalho. Muitas ag?ncias, especialmente aquelas patrocinadas pelos governos locais, t?m pessoal suficiente para processar milhares de aplicativos, diferentemente dos departamentos de recursos humanos das empresas. Os trabalhadores desempregados s?o fortemente encorajados a entrar em contato com essas ag?ncias para preencher diversas solicita??es.
As ag?ncias de emprego tamb?m mant?m um banco de dados de trabalhadores qualificados, semi-qualificados e n?o qualificados, dispon?veis para contrata??o. Sempre que um empregador em potencial publica uma vaga espec?fica na ag?ncia, todos os candidatos registrados com habilidades correspondentes podem receber uma liga??o telef?nica ou cart?o de correio notificando-os sobre essa vaga. Os funcion?rios podem realizar uma mini-entrevista ou fornecer aos candidatos interessados ??mais detalhes sobre a posi??o. ?s vezes, a ?nica mensagem ser? um endere?o e informa??es de contato, e cabe ao solicitante fazer arranjos para uma entrevista diretamente com o empregador em potencial.
As ag?ncias privadas de emprego prestam muitos dos mesmos servi?os, mas s?o menos propensas a sobrecarregar e ter falta de pessoal. Os candidatos preenchem folhas de informa??es detalhadas, cobrindo todas as suas habilidades comercializ?veis ??e experi?ncias de emprego. Al?m disso, os candidatos tamb?m podem receber treinamento em reda??o de curr?culo, habilidades de entrevista e apresenta??o. Tamb?m pode haver alguns testes de aptid?o dispon?veis, a fim de determinar as habilidades mais fortes do candidato.
As ag?ncias privadas de emprego tamb?m podem ter estabelecido rela??es com os empregadores locais, facilitando a aprova??o dos candidatos na primeira rodada de exames. Eles tamb?m podem oferecer servi?os de trabalho tempor?rio, permitindo que os trabalhadores obtenham dinheiro de sobreviv?ncia at? que algo mais lucrativo ou satisfat?rio se torne dispon?vel. As atribui??es de trabalho tempor?rio podem envolver trabalho servil em uma configura??o de f?brica ou trabalho administrativo de n?vel de entrada, como entrada ou arquivamento de dados. Por mais ?teis que esses servi?os sejam, as ag?ncias de emprego privadas podem cobrar taxas pelo privil?gio de ter seu nome listado em seu banco de dados. Vale a pena fazer perguntas antes de entrar em contrato com essa ag?ncia. N?o caia nas promessas incr?veis de empregos bem remunerados, com pouca ou nenhuma experi?ncia necess?ria.
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