Muitas pessoas descobrem que pode haver uma diferença notável entre encontrar um emprego e iniciar uma carreira. O desafio é saber quando aceitar um emprego para sobreviver e quando se candidatar a uma posição qualificada com base nas habilidades e treinamento inerentes. É aqui que as agências de emprego entram em cena. Eles servem como intermediários entre trabalhadores e empregadores, com o objetivo declarado de combinar as necessidades das empresas com as habilidades e interesses dos trabalhadores. Eles podem ser de propriedade privada ou patrocinados por departamentos de trabalho locais ou nacionais.
As agências públicas de emprego também atuam como câmaras de compensação para os candidatos às fábricas locais. As grandes empresas geralmente fornecem formulários de inscrição em preparação para novas rodadas de contratação ou outras expansões de sua força de trabalho. Muitas agências, especialmente aquelas patrocinadas pelos governos locais, têm pessoal suficiente para processar milhares de aplicativos, diferentemente dos departamentos de recursos humanos das empresas. Os trabalhadores desempregados são fortemente encorajados a entrar em contato com essas agências para preencher diversas solicitações.
As agências de emprego também mantêm um banco de dados de trabalhadores qualificados, semi-qualificados e não qualificados, disponíveis para contratação. Sempre que um empregador em potencial publica uma vaga específica na agência, todos os candidatos registrados com habilidades correspondentes podem receber uma ligação telefônica ou cartão de correio notificando-os sobre essa vaga. Os funcionários podem realizar uma mini-entrevista ou fornecer aos candidatos interessados mais detalhes sobre a posição. Às vezes, a única mensagem será um endereço e informações de contato, e cabe ao solicitante fazer arranjos para uma entrevista diretamente com o empregador em potencial.
As agências privadas de emprego prestam muitos dos mesmos serviços, mas são menos propensas a sobrecarregar e ter falta de pessoal. Os candidatos preenchem folhas de informações detalhadas, cobrindo todas as suas habilidades comercializáveis e experiências de emprego. Além disso, os candidatos também podem receber treinamento em redação de currículo, habilidades de entrevista e apresentação. Também pode haver alguns testes de aptidão disponíveis, a fim de determinar as habilidades mais fortes do candidato.
As agências privadas de emprego também podem ter estabelecido relações com os empregadores locais, facilitando a aprovação dos candidatos na primeira rodada de exames. Eles também podem oferecer serviços de trabalho temporário, permitindo que os trabalhadores obtenham dinheiro de sobrevivência até que algo mais lucrativo ou satisfatório se torne disponível. As atribuições de trabalho temporário podem envolver trabalho servil em uma configuração de fábrica ou trabalho administrativo de nível de entrada, como entrada ou arquivamento de dados. Por mais úteis que esses serviços sejam, as agências de emprego privadas podem cobrar taxas pelo privilégio de ter seu nome listado em seu banco de dados. Vale a pena fazer perguntas antes de entrar em contrato com essa agência. Não caia nas promessas incríveis de empregos bem remunerados, com pouca ou nenhuma experiência necessária.
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