O downsizing ? um eufemismo comumente usado que se refere ? redu??o do tamanho geral e dos custos operacionais de uma empresa, mais diretamente atrav?s de uma redu??o no n?mero total de funcion?rios. Quando o mercado est? apertado, o downsizing ? extremamente comum, pois as empresas lutam para sobreviver em um clima hostil enquanto competem com outras empresas do mesmo setor. Para os funcion?rios, o downsizing pode ser muito irritante e perturbador.
Existem v?rias raz?es para se reduzir o tamanho. O principal motivo ? tornar as opera??es di?rias de uma empresa mais eficientes. Por exemplo, uma empresa pode substituir funcion?rios da linha de montagem por m?quinas que ser?o mais r?pidas e menos propensas a erros. Al?m disso, o downsizing aumenta os lucros, reduzindo a sobrecarga geral de uma empresa. Em outros casos, uma empresa pode decidir encerrar uma divis?o inteira; uma empresa de autom?veis, por exemplo, pode decidir parar de fabricar sed?s por completo, cortando assim um departamento inteiro.
Em alguns casos, torna-se aparente que uma empresa possui muitos funcion?rios. Isso pode ocorrer porque houve um decl?nio na demanda pelos servi?os da empresa ou porque uma empresa est? funcionando de maneira mais suave e eficiente do que era antes. Muitos escrit?rios est?o inchados com a equipe de suporte e os departamentos redundantes, e essas empresas podem se referir ao downsizing como “aparar a gordura”.
In?meros termos acompanham o downsizing. Os funcion?rios podem ser demitidos, demitidos, demitidos, despedidos ou liberados. Uma empresa pode ser otimizada, ter direitos ou sofrer uma redu??o na for?a de trabalho. Alguns desses termos t?m significados legais diferentes, dependendo de onde se encontra no mundo; uma dispensa, por exemplo, pode se referir a uma libera??o tempor?ria em massa de funcion?rios que retornar?o assim que os neg?cios forem retomados, enquanto um funcion?rio redundante ? aquele a quem ? solicitado que saia permanentemente.
In?meras empresas de consultoria oferecem assist?ncia com o downsizing, geralmente com o uso de especialistas que visitam uma empresa para avali?-la. Como o lucro ? um resultado importante para as empresas, as medidas de redu??o de tamanho devem ser esperadas pelos funcion?rios, especialmente quando eles observam um mercado problem?tico ou est?o trabalhando para uma empresa em dificuldades.
Para os funcion?rios, o processo pode ser estressante, porque eles podem sentir incerteza sobre se continuar?o ou n?o empregados. ?s vezes, o downsizing ? muito abrupto, com um grande lote de funcion?rios sendo liberado do emprego no mesmo dia, enquanto em outros casos pode ser um processo mais demorado e estressante, no qual os funcion?rios s?o demitidos lentamente. Os empregadores devem se lembrar de que o downsizing ? muito perturbador e estressante, e devem tomar medidas para faz?-lo funcionar sem problemas, garantindo aos empregados avaliados que seus empregos s?o seguros.
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