As ag?ncias de pessoal s?o servi?os de emprego que fornecem ajuda administrativa e administrativa aos clientes, conforme necess?rio. ?s vezes, ? considerado o mesmo que uma ag?ncia de emprego, uma ag?ncia de pessoal pode funcionar como empregadora para pessoas que s?o enviadas em tarefas de curto e longo prazo, ou funcionar estritamente como um servi?o de coloca??o de emprego. Em muitas ?reas do mundo, os dois termos s?o usados ??de forma intercambi?vel.
A ag?ncia de pessoal t?pica ? um pouco diferente de uma ag?ncia de emprego de duas maneiras importantes. Primeiro, uma ag?ncia de emprego costuma contratar clientes para todos os tipos de atividades de emprego. Isso inclui oper?rios, maquinistas, jardineiros e praticamente qualquer outro tipo de trabalho contratado que possa ser necess?rio na comunidade. Por outro lado, uma ag?ncia de pessoal geralmente se concentra em fornecer a seus clientes indiv?duos qualificados que possam lidar com tarefas gerais do escrit?rio, como recep??o, entrada de dados ou outras responsabilidades de secretariado e de escrit?rio.
Uma ag?ncia de emprego tamb?m costuma focar em colocar permanentemente indiv?duos em seus clientes. Em troca deste servi?o, o empregador ou o funcion?rio rec?m-pago paga ? ag?ncia. A taxa pode ser paga ao longo do tempo ou em um montante fixo. Com uma ag?ncia de pessoal, os trabalhadores empregam a pr?pria ag?ncia e recebem remunera??o e benef?cios da ag?ncia. Por sua vez, um cliente paga ? ag?ncia pelos servi?os prestados pelo funcion?rio da ag?ncia. Embora normalmente exista a op??o de comprar o contrato do trabalhador, muitas pessoas veem a ag?ncia de pessoal como uma ?tima maneira de obter ajuda extra quando necess?rio.
Existem v?rias raz?es pelas quais as pessoas que procuram emprego devem considerar trabalhar com uma ag?ncia de pessoal. Ao se inscrever em uma ag?ncia respeit?vel, ? poss?vel permitir que outra pessoa fa?a o trabalho procurando por voc?. Ao realizar as tarefas, voc? tem a oportunidade de fazer contatos na comunidade empresarial local que podem levar a algo mais permanente, se esse for o seu objetivo. H? tamb?m o benef?cio de poder conhecer a cultura corporativa que existe com v?rios empregadores. Se voc? achar que o ajuste n?o ? bom, sempre h? a possibilidade de solicitar ? ag?ncia uma tarefa diferente.
Trabalhar com uma ag?ncia de pessoal tamb?m ? ben?fico quando as pessoas se deslocam de tempos em tempos. Por exemplo, quando um c?njuge ? transferido para um novo local por causa de seu trabalho, ?s vezes ? poss?vel que o empregador da ag?ncia de pessoal simplesmente seja transferido para o escrit?rio da ag?ncia mais pr?ximo de sua nova casa. Em alguns casos, a ag?ncia pode ter uma tarefa aguardando o funcion?rio no momento em que a mudan?a for conclu?da.
Ao mesmo tempo, a ag?ncia de pessoal t?pica oferecia pouco mais de um sal?rio por hora a seus funcion?rios de meio per?odo e per?odo integral. Isso mudou nos ?ltimos anos. Agora, muitas ag?ncias de pessoal oferecem aos funcion?rios que trabalham em m?dia pelo menos trinta e duas horas por semana para participar de planos de sa?de e usufruir de benef?cios muito semelhantes aos de outros trabalhadores em per?odo integral.
Inteligente de ativos.