Uma avalia??o do desenvolvimento profissional ? normalmente uma s?rie de testes espec?ficos usados ??para identificar ?reas de for?a e fraqueza no conjunto de habilidades do candidato. Esse processo geralmente ? o primeiro est?gio no desenvolvimento de uma carreira de desenvolvimento profissional ou plano de treinamento. Desenvolvimento profissional ? um termo usado para descrever as habilidades que todos os funcion?rios adquiriram por meio de educa??o formal, trabalho e experi?ncias pessoais. O campo do desenvolvimento profissional ? bem conhecido nos c?rculos educacionais, e os m?todos usados ??para avaliar essas habilidades tamb?m s?o usados ??no planejamento de carreira e nas avalia??es psicol?gicas.
Existem tr?s tipos de testes usados ??como parte de um processo de avalia??o de desenvolvimento profissional: intelig?ncia, personalidade e estilo organizacional. Os testes reais usados ??para avaliar a equipe variam, dependendo do hist?rico do avaliador, do resultado desejado e do patrocinador dos testes. Em geral, as avalia??es de desenvolvimento profissional podem ser conduzidas por um psic?logo ou conselheiro de carreira, a pedido do indiv?duo, de um empregador ou de uma associa??o profissional.
Os testes de intelig?ncia s?o frequentemente usados ??para avaliar a adequa??o dos candidatos a cargos de ger?ncia ou s?nior. Enquanto a maioria das pessoas pensa imediatamente nos testes de quociente de intelig?ncia (QI), muitos especialistas acreditam que esses testes s?o culturalmente tendenciosos e n?o fornecem um bom indicador de intelig?ncia. Recentemente, houve uma mudan?a em dire??o ? intelig?ncia emocional e ao pensamento cr?tico como melhores ferramentas no local de trabalho. A medi??o desses dois tipos de intelig?ncia ? feita atrav?s de uma combina??o de sess?es de entrevista escrita e oral.
O teste de personalidade de Myers-Briggs ? um padr?o do setor e ? uma ferramenta aceita para identificar pontos fortes, pontos fracos e ?reas de dificuldade em potencial. As perguntas foram elaboradas para extrair os principais valores, cren?as, prefer?ncias e avers?es da pessoa. N?o h? respostas certas ou erradas nesse tipo de avalia??o de desenvolvimento profissional, mas essa ? uma maneira imparcial de identificar as ?reas nas quais o candidato pode querer se concentrar.
As prefer?ncias de estilo organizacional costumavam ser chamadas de avalia??o de habilidades de lideran?a, mas o termo n?o captou verdadeiramente as informa??es coletadas nesta ferramenta de avalia??o. Nem todo mundo quer ser um l?der, mas todos temos nossas pr?prias prefer?ncias por nosso papel dentro de uma organiza??o. Encontrar o tipo de organiza??o que permitir? que voc? trabalhe da melhor forma ? uma parte importante de qualquer avalia??o de desenvolvimento profissional.
Os testes em si geralmente s?o realizados durante um per?odo de v?rios dias, pois ? necess?rio pensar e refletir para obter uma resposta ?til do candidato. Os resultados s?o geralmente considerados confidenciais e restritos ao departamento de recursos humanos e desenvolvimento de pessoal, se forem conduzidos a pedido de um empregador. Revise as letras pequenas antes do in?cio do processo para descobrir quem ter? acesso aos resultados da avalia??o.