Uma estrat?gia adotada por uma variedade de empresas e organiza??es, uma avalia??o de habilidades de gerenciamento ? projetada para aumentar a efici?ncia e a coes?o do local de trabalho atrav?s do aprimoramento das t?cnicas de gerenciamento. As avalia??es podem ser realizadas de v?rias maneiras, inclusive por meio de pesquisas, consultas e workshops. As habilidades ensinadas em uma avalia??o de gerenciamento incluem supervis?o do projeto, trabalho em equipe, lideran?a e distribui??o eficaz dos funcion?rios.
Uma avalia??o de habilidades de gerenciamento pode ser realizada por meio de um workshop, uma confer?ncia de fim de semana ou um retiro. A localiza??o e as sess?es da avalia??o de habilidades podem ser espec?ficas da empresa ou incluir muitos gerentes diferentes de v?rias empresas. No evento, pode haver uma combina??o de oficinas, palestras e grupos de discuss?o.
Geralmente, as aulas primeiro ajudar?o a avaliar as pr?ticas atuais de gerenciamento conduzidas por uma empresa ou gerente individual. Depois que o tipo de pr?ticas de gerenciamento ? identificado e compreendido, as melhorias podem ser sugeridas pela equipe da oficina e pelos consultores de gerenciamento. A avalia??o das habilidades de gerenciamento pode incluir cen?rios de dramatiza??o e situa??es simuladas para ajudar a melhorar o estilo de gerenciamento.
Outro tipo de avalia??o de habilidades de gerenciamento ? uma pesquisa aprofundada ou um formul?rio de avalia??o que uma empresa preenche com a equipe de gerenciamento para ajudar uma empresa a entender melhor como ela conduz a supervis?o e a conclus?o do projeto. A avalia??o ? uma solu??o econ?mica usada pelas empresas para melhorar o estilo de gerenciamento e reduzir os caminhos para melhorias. As ?reas pesquisadas incluem planejamento de trabalho, delega??o de tarefas, t?cnicas de supervis?o e resolu??o de conflitos.
As empresas de consultoria de treinamento em gerenciamento podem ser contratadas por uma empresa para realizar uma avalia??o de habilidades de gerenciamento e oferecer sugest?es de melhoria. Nesse cen?rio, um consultor pode entrar em uma organiza??o comercial e realizar entrevistas com a equipe para avaliar estilos de lideran?a, fun??es dos funcion?rios e fluxos de trabalho do projeto. Depois que o consultor entende como o neg?cio ? administrado, ele ou ela pode trabalhar com os gerentes usando a avalia??o de habilidades de gerenciamento para ajud?-los a se tornarem l?deres mais eficazes dentro da empresa.
O objetivo de uma avalia??o de habilidades de gerenciamento geralmente ? melhorar a supervis?o de neg?cios e o estilo de gerenciamento, mas tamb?m pode ser usado para melhorar a efici?ncia geral de uma empresa como um todo. Certos tipos de avalia??o e treinamento em avalia??o gerencial podem ser usados ??para identificar problemas de fluxo de trabalho e melhorar a conclus?o do projeto. Os consultores de treinamento em gerenciamento podem ajudar uma empresa a colocar funcion?rios e treinar novos supervisores. Algumas empresas optam por participar regularmente do treinamento de avalia??o de habilidades de gerenciamento, a fim de manter-se atualizado sobre novas t?cnicas e estilos atuais de lideran?a de funcion?rios. Pesquisas e avalia??es tamb?m podem ser realizadas regularmente para permitir que a empresa acompanhe as melhorias e avalie novos funcion?rios.