As fun??es de Recursos Humanos (RH) lidam com a gest?o e organiza??o dos funcion?rios. A ger?ncia de recursos humanos ? respons?vel por recrutar, contratar, demitir e treinar funcion?rios. Tamb?m desenvolve e implementa a pol?tica da empresa.
Todos os departamentos de uma empresa dependem de recursos humanos, pois est?o preocupados com todas as pessoas que trabalham para os neg?cios. As fun??es de recursos humanos incluem a cria??o e implementa??o de pol?ticas de gerenciamento que cumpram os regulamentos e leis do governo. Por exemplo, as pol?ticas de pagamento da empresa devem se coordenar com as leis de sal?rio m?nimo. As estruturas de remunera??o e tempo das empresas tamb?m precisam apoiar leis que exigem que os funcion?rios fa?am uma quantidade definida de intervalos durante o dia de trabalho.
Garantir que uma empresa cumpra os requisitos de seguran?a do governo, como exigir o uso de botas de cano de a?o em um armaz?m, ? outra responsabilidade dos recursos humanos. Os diretores de recursos humanos tamb?m devem garantir que todos os funcion?rios tenham as credenciais e o treinamento necess?rios para seus trabalhos. Por exemplo, alguns motoristas de caminh?o e funcion?rios do armaz?m precisam de treinamento ou certificados para materiais perigosos se trabalharem com determinados produtos qu?micos.
As fun??es de recursos humanos tamb?m incluem a tomada de decis?es sobre a equipe em diferentes departamentos, de acordo com as necessidades da empresa. Por exemplo, alguns departamentos podem exigir pessoal tempor?rio, enquanto outros precisam de funcion?rios em per?odo integral. Os diretores de recursos humanos tomam decis?es sobre terceiriza??o ou contrata??o de empreiteiros independentes para projetos de trabalho de curto prazo. Uma empresa pode contratar um escritor freelancer para escrever uma brochura de produto, por exemplo.
A contrata??o e a demiss?o de pessoal s?o duas das principais fun??es de recursos humanos. A documenta??o necess?ria deve ser preenchida de acordo com a lei. Os registros devem ser mantidos para fins de imposto de renda. O departamento de recursos humanos deve garantir que todos os formul?rios necess?rios sejam preenchidos corretamente sempre que um funcion?rio for contratado ou deixar a empresa. Os departamentos de recursos humanos acompanham as horas de trabalho, os dias de folga e as f?rias de cada funcion?rio.
Quando os departamentos da empresa est?o contratando novos funcion?rios, as fun??es de RH oferecem suporte. Por exemplo, um diretor de recursos humanos pode conduzir entrevistas por telefone com uma lista de candidatos a emprego, como uma maneira de rastrear cada candidato antes da fase de entrevista pessoal. Uma pequena lista de candidatos adequados ? ent?o contatada para entrevistas pessoais pelos gerentes de departamento.
O recrutamento ? uma das fun??es constantes de recursos humanos. Muitos departamentos de recursos humanos publicam regularmente an?ncios de emprego, on-line ou em jornais locais, para garantir que eles tenham um novo suprimento de candidatos a emprego. Os gerentes de recursos humanos recrutam, contactam e selecionam candidatos para os cargos atuais que precisam ser preenchidos, al?m de manter curr?culos de candidatos qualificados em arquivo para futuros trabalhos poss?veis na empresa.
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