A ?tica do escrit?rio pode se referir a um conjunto de c?digos e valores, e regras que derivam deles, que ajudam a determinar as escolhas e o comportamento corretos no ambiente do escrit?rio. Estes podem ser diferentes dependendo de cada escrit?rio e s?o baseados nos valores fundamentais que o escrit?rio deseja expressar e deseja que os funcion?rios sigam. V?rias coisas podem ser inclu?das na ?tica do escrit?rio ou algumas empresas n?o definem claramente uma pol?tica ?tica. Essa ?ltima postura pode ocasionalmente levar a problemas e os funcion?rios podem ter que tomar suas pr?prias decis?es quando confrontados com dilemas ?ticos, uma vez que essas ?ticas nem sempre est?o de acordo com a postura moral pessoal.
A empresa s?bia tende a estabelecer valores que deseja que os funcion?rios entendam e sigam; al?m disso, eles podem estabelecer regras para que haja pouca tomada de decis?o moral. Se um valor essencial ? garantir que todos os trabalhadores se sintam confort?veis ??no local de trabalho, por exemplo, uma regra que pode seguir n?o ? a solicita??o de produtos externos no trabalho. Isso pode causar desconforto em alguns funcion?rios, fazendo com que sintam que n?o podem escapar de um ambiente de marketing enquanto trabalham, e a empresa pode responder proibindo uma pr?tica que contraria um de seus principais valores.
Com esse mesmo valor central, a ?tica do escrit?rio pode dizer ?s pessoas como se comportar umas com as outras. Claramente, garantir que as pessoas se sintam confort?veis ??significa tratar-se com respeito, n?o solicitar atividade sexual ou rela??es rom?nticas, ser respons?vel pelo trabalho para que n?o seja repassado aos outros e manter o local de trabalho limpo. Muitas regras podem ser geradas a partir da ?tica b?sica do escrit?rio, ou algumas empresas esperam que os funcion?rios deduzam regras a partir de suposi??es b?sicas sobre como uma empresa define o que ? bom ou moral.
H? alguma ?tica nos escrit?rios que se aplica a quase todos os escrit?rios, pelo menos em teoria. Geralmente, ? considerado errado fazer coisas como levar material de escrit?rio para uso dom?stico, expressar grosseria, por telefone ou pessoalmente, para clientes e / ou se comportar de qualquer maneira que viole as leis regionais de emprego. Esses comportamentos podem levar a avisos ou disparos, dependendo do abuso perpetuado.
Outras atividades que s?o, no m?nimo, desaprovadas incluem o uso do tempo de trabalho para realizar neg?cios pessoais, como enviar e-mails a amigos, contribuir para uma p?gina do Facebook ou fazer chamadas de longa dist?ncia para a fam?lia. Alguns escrit?rios podem permitir algumas dessas atividades at? certo ponto. Nem todos o fazem, e esses comportamentos podem receber fortes repreens?es ou eventual rescis?o do contrato de trabalho.
Como a ?tica do escrit?rio s? pode ser pensada na forma de exemplo, ? ?til que os funcion?rios entendam o c?digo ?tico e os valores fundamentais de uma empresa ao conseguir um emprego pela primeira vez. Deve-se observar que nem todos os escrit?rios aderem a um conjunto definido de ?tica, e isso pode ser bastante f?cil de ser informado nos primeiros dias de trabalho. A desconsidera??o flagrante da ?tica por parte dos funcion?rios e supervisores sugere que o c?digo realmente n?o est? funcionando e possivelmente pode ser desconsiderado pelo novo funcion?rio. Por outro lado, uma pessoa que viola um c?digo n?o sugere um escrit?rio inteiro, e n?o deve ser tomada como exemplo de como se comportar no local de trabalho.
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