O termo “for?a de trabalho” ? usado de v?rias maneiras diferentes. No primeiro sentido, ? todo o conjunto de pessoas dispon?veis e dispostas a trabalhar, incluindo candidatos a emprego desempregados e pessoas que t?m emprego. No segundo sentido, refere-se especificamente a um grupo de pessoas em um setor ou empresa espec?fica. As pessoas tamb?m podem falar sobre uma for?a de trabalho especificamente em termos de pessoas envolvidas em trabalho manual, excluindo executivos e outros profissionais de colarinho branco da for?a de trabalho coletiva. Normalmente, o contexto do termo ilumina o significado.
Muitas na??es estudam suas for?as de trabalho muito de perto, porque a for?a de trabalho pode fornecer uma riqueza de informa??es sobre as pessoas que vivem em um pa?s. Por exemplo, um pa?s com uma alta porcentagem de profissionais altamente treinados desempregados pode estar passando por uma crise econ?mica, enquanto um n?mero cada vez menor de trabalhadores manuais dispon?veis pode sugerir v?rias coisas, como falta de interesse em trabalhos manuais ou uma tend?ncia crescente usar locais de produ??o no exterior para essas tarefas. O n?mero de pessoas desempregadas na for?a de trabalho ? frequentemente um t?pico de interesse dos economistas, pois pode fornecer dicas e pistas sobre a dire??o de uma economia nacional.
Muitos pa?ses procuram ter uma baixa taxa de desemprego, utilizando o n?mero m?ximo poss?vel de pessoas na for?a de trabalho. As baixas taxas de desemprego tendem a ser boas para as economias nacionais, pois implicam que a maioria dos cidad?os tem poder de compra e tamb?m tendem a reduzir a agita??o social. Como a taxa de desemprego ? frequentemente vista como um indicador econ?mico e social chave, alguns pa?ses passam por manobras elaboradas para manter baixas as taxas de desemprego, como retirar as pessoas que est?o desempregadas h? seis meses ou mais dos rolos de desemprego para fazer com que suas taxas pare?am Melhor.
Em termos de uma ind?stria ou empresa espec?fica, algumas ind?strias tentam deliberadamente desenvolver uma for?a de trabalho maior e mais talentosa para que possam se expandir. Por exemplo, muitas empresas investem em funcion?rios potenciais com programas como treinamentos e oportunidades de est?gio. Ind?strias inteiras tamb?m podem realizar sess?es informativas em faculdades ou oferecer incentivos econ?micos para as pessoas que optam por buscar emprego nesse setor espec?fico.
A idade em que algu?m ingressa na for?a de trabalho varia, dependendo da regi?o do mundo em que vive e fatores como a busca pelo ensino superior. Como regra geral, todas as pessoas com mais de 16 anos de idade s?o vistas como poss?veis membros da for?a de trabalho, com muitas na??es assumindo que pessoas com mais de 60 ou 65 anos n?o trabalham.