Uma greve econômica é um evento em que todos os esforços para produzir bens e serviços por meio de mão-de-obra são temporariamente encerrados, geralmente devido a uma paralisação por parte dos funcionários que normalmente gerenciam as tarefas necessárias para manter o processo de produção. Existem várias razões pelas quais esse tipo de greve pode ocorrer, sendo a percepção de inadequação da remuneração oferecida a esses funcionários uma das mais comuns. Uma greve econômica pode ser convocada voluntariamente por trabalhadores associados a um determinado empregador e organizada em nível local, ou pode envolver uma convocação para greve de um sindicato e ter repercussões para várias empresas que empregam os membros do sindicato.
Com uma greve econômica, a questão principal muitas vezes tem a ver com o nível de remuneração recebida pelos trabalhadores em troca de seus esforços no local de trabalho. Essa remuneração pode se concentrar em ordenados ou salários reais, mas também pode incluir preocupações com outras formas de remuneração atualmente estendidas aos funcionários. Por exemplo, os trabalhadores podem invocar uma greve econômica em protesto à falta de subsídio por doença ou benefícios de seguro de saúde em grupo, optando por não trabalhar até que o empregador aceite abrir diálogo e trabalhar para alcançar algum tipo de compromisso com os funcionários.
A maioria dos sindicatos possui regulamentos específicos que fornecem uma base para determinar se uma situação específica exige uma greve econômica. A idéia é garantir que as greves não sejam invocadas sem um esforço razoável prévio para trabalhar com os empregadores para resolver as preocupações dos funcionários. Além disso, certos tipos de atividades de greve são desencorajados ou mesmo ilegais em diferentes países, tornando necessário realizar a greve econômica em conformidade com as leis da terra. Por exemplo, estratégias como greves, desacelerações do trabalho ou protestos podem ser expressamente proibidas pelas regras sindicais, porque também são consideradas ilegais pelas leis e regulamentos trabalhistas atuais.
Nas melhores circunstâncias, a ameaça de uma greve econômica organizada de maneira responsável é muitas vezes suficiente para que funcionários e empregadores dialogem e procurem evitar a cessação total do trabalho. Em muitos casos, trabalhar em conjunto e alcançar um compromisso com o qual ambos os lados possam conviver é em benefício de todos os envolvidos. Quando as negociações são bem-sucedidas e a greve econômica é evitada, os funcionários não precisam se debater financeiramente devido à perda de renda do trabalho constante. Ao mesmo tempo, os empregadores podem evitar o risco de perder negócios devido a atrasos no preenchimento de pedidos dos clientes.
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