Uma greve econ?mica ? um evento em que todos os esfor?os para produzir bens e servi?os por meio de m?o-de-obra s?o temporariamente encerrados, geralmente devido a uma paralisa??o por parte dos funcion?rios que normalmente gerenciam as tarefas necess?rias para manter o processo de produ??o. Existem v?rias raz?es pelas quais esse tipo de greve pode ocorrer, sendo a percep??o de inadequa??o da remunera??o oferecida a esses funcion?rios uma das mais comuns. Uma greve econ?mica pode ser convocada voluntariamente por trabalhadores associados a um determinado empregador e organizada em n?vel local, ou pode envolver uma convoca??o para greve de um sindicato e ter repercuss?es para v?rias empresas que empregam os membros do sindicato.
Com uma greve econ?mica, a quest?o principal muitas vezes tem a ver com o n?vel de remunera??o recebida pelos trabalhadores em troca de seus esfor?os no local de trabalho. Essa remunera??o pode se concentrar em ordenados ou sal?rios reais, mas tamb?m pode incluir preocupa??es com outras formas de remunera??o atualmente estendidas aos funcion?rios. Por exemplo, os trabalhadores podem invocar uma greve econ?mica em protesto ? falta de subs?dio por doen?a ou benef?cios de seguro de sa?de em grupo, optando por n?o trabalhar at? que o empregador aceite abrir di?logo e trabalhar para alcan?ar algum tipo de compromisso com os funcion?rios.
A maioria dos sindicatos possui regulamentos espec?ficos que fornecem uma base para determinar se uma situa??o espec?fica exige uma greve econ?mica. A id?ia ? garantir que as greves n?o sejam invocadas sem um esfor?o razo?vel pr?vio para trabalhar com os empregadores para resolver as preocupa??es dos funcion?rios. Al?m disso, certos tipos de atividades de greve s?o desencorajados ou mesmo ilegais em diferentes pa?ses, tornando necess?rio realizar a greve econ?mica em conformidade com as leis da terra. Por exemplo, estrat?gias como greves, desacelera??es do trabalho ou protestos podem ser expressamente proibidas pelas regras sindicais, porque tamb?m s?o consideradas ilegais pelas leis e regulamentos trabalhistas atuais.
Nas melhores circunst?ncias, a amea?a de uma greve econ?mica organizada de maneira respons?vel ? muitas vezes suficiente para que funcion?rios e empregadores dialogem e procurem evitar a cessa??o total do trabalho. Em muitos casos, trabalhar em conjunto e alcan?ar um compromisso com o qual ambos os lados possam conviver ? em benef?cio de todos os envolvidos. Quando as negocia??es s?o bem-sucedidas e a greve econ?mica ? evitada, os funcion?rios n?o precisam se debater financeiramente devido ? perda de renda do trabalho constante. Ao mesmo tempo, os empregadores podem evitar o risco de perder neg?cios devido a atrasos no preenchimento de pedidos dos clientes.
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