O diretor do centro de assistência à infância tem muitos deveres. Ele ou ela é responsável por proporcionar uma experiência limpa, segura e educacional para as crianças que frequentam o centro. Os indivíduos nessa função também contratam e treinam os professores e outros funcionários e fazem parceria com os pais. O diretor será muitas vezes encarregado das finanças e das necessidades de recursos humanos do centro.
Uma das tarefas mais importantes para o diretor de uma creche é contratar e treinar funcionários que seguirão os procedimentos do centro. O diretor geralmente precisa de professores e professores assistentes e geralmente é responsável por treinar os professores para escrever e ensinar lições com base na idade das crianças. Ele ou ela acompanhará os professores para garantir que as metas educacionais sejam alcançadas em cada sala de aula.
O diretor geralmente precisará de um cozinheiro e uma equipe de limpeza também. Ele ou ela treinará o cozinheiro para fazer refeições nutricionais e econômicas. Essa pessoa também precisará treinar a equipe de limpeza e solicitar que todos os funcionários mantenham o centro o mais livre de germes possível. Ele ou ela garantirá que todos os brinquedos estejam sendo higienizados e que os móveis do centro sejam limpos diariamente.
O diretor do centro de assistência à infância deve conhecer cada pai e filho no centro. Ele ou ela irá trabalhar com os pais quando estiverem em turnê pelo centro ou quando tiverem perguntas. O diretor participará de conferências de professores / pais sempre que possível. Faz parte do trabalho manter um bom relacionamento de trabalho com cada pai / mãe.
Os centros de assistência infantil são geralmente empresas com fins lucrativos. Isso deixa a responsabilidade financeira para o diretor da creche. Ele ou ela cuidará dos registros do pagamento mensal de cada família e das despesas do centro. As despesas podem incluir alimentos e brinquedos para o centro, salários dos funcionários e manutenção predial.
A maioria das creches não possui um departamento de recursos humanos, portanto esse dever recai sobre o diretor. Ele ou ela é responsável por gerenciar todo o tempo de férias, benefícios e relatórios de despesas dos funcionários.
O diretor criará todos os documentos de treinamento e políticas de pessoal. Ele também realizará avaliações anuais para cada funcionário e se reunirá com ele para discutir os resultados. Se houver um funcionário que não esteja seguindo as políticas do centro, o diretor será o responsável por repreender ou demitir esse funcionário.