Empresas de todos os tipos e tamanhos dependem das habilidades especializadas de especialistas em recursos humanos para garantir opera??es tranq?ilas, prote??o de ativos e satisfa??o dos funcion?rios. Em muitas empresas maiores, existem v?rias divis?es diferentes de recursos humanos, como contas a pagar e receber, contrata??o e treinamento, benef?cios e folha de pagamento. Um diretor de recursos humanos supervisiona as opera??es de todas as divis?es e se comunica com a ger?ncia para melhorar determinadas pol?ticas e procedimentos.
As responsabilidades de um diretor de recursos humanos em uma pequena empresa podem incluir entrevistar e treinar novos funcion?rios, estabelecer taxas de pagamento e planos de benef?cios e equilibrar uma contabilidade geral. Um diretor pode pesquisar outras empresas para determinar sal?rios justos e competitivos e criar uma campanha de contrata??o para encontrar novos trabalhadores. Os diretores de pequenas empresas geralmente se re?nem com funcion?rios para resolver v?rias preocupa??es.
Nas grandes empresas, as fun??es de recursos humanos s?o geralmente divididas entre v?rios departamentos para garantir precis?o e efici?ncia. Um diretor de recursos humanos trabalha em estreita colabora??o com cada departamento, supervisionando e avaliando as opera??es. Ele ou ela pode assistir a sess?es de treinamento, avaliar o desempenho dos gerentes e determinar a efic?cia das pol?ticas da empresa.
Os gerentes de cada departamento de recursos humanos se re?nem rotineiramente com o diretor para inform?-lo sobre assuntos de neg?cios e fazer sugest?es sobre como melhorar as situa??es. Por exemplo, um gerente de contrata??o pode explicar ao diretor que ? necess?rio mais tempo para treinar novos funcion?rios. O diretor avaliaria a validade da preocupa??o e chamaria a aten??o dos executivos da empresa. Ele ou ela informaria aos executivos que a produtividade e a qualidade poderiam melhorar se os estagi?rios recebessem mais instru??es.
Para se tornar um diretor de recursos humanos, uma pessoa normalmente deve receber um diploma de bacharel em administra??o de recursos humanos ou rela??es industriais, embora algumas grandes empresas esperem que os candidatos a emprego tenham mestrado ou superior. Muitos empregadores promovem internamente especialistas em recursos humanos e gerentes de departamento para as fileiras de diretores de recursos humanos, depois de demonstrar profici?ncia por v?rios anos de experi?ncia. Nos Estados Unidos, um poss?vel diretor de recursos humanos pode melhorar suas chances de conseguir um emprego passando em um exame de certifica??o administrado pelo Instituto de Certifica??o de Recursos Humanos (HRCI). Outros pa?ses geralmente possuem institutos ou conselhos semelhantes ao HRCI, que oferecem certifica??o a profissionais.
Um diretor de recursos humanos certificado e experiente geralmente pode encontrar emprego em um dos v?rios tipos diferentes de ambientes, de empresas a hospitais m?dicos, escolas e universidades. Alguns diretores de sucesso conseguem avan?ar para cargos executivos e gerenciais em suas empresas. Outros podem optar por seguir outras carreiras, como abrir firmas de consultoria ou obter aulas em universidades de neg?cios.