A responsabilidade principal de um contador j?nior normalmente ? fornecer suporte cont?bil aos contadores seniores, executando muitas das tarefas cont?beis menos fascinantes, liberando, assim, os contadores seniores para outras tarefas. As pessoas nessa posi??o geralmente revisam as receitas e despesas da empresa e fazem sugest?es para maximizar as finan?as da empresa. Em ?ltima an?lise, por?m, a autoridade para aceitar ou rejeitar essas sugest?es geralmente fica com o contador s?nior.
A maioria dos contadores juniores obteve um diploma de bacharel em contabilidade ou ?reas afins, como matem?tica, neg?cios ou finan?as. Muitas vezes, eles t?m experi?ncia de est?gio em uma empresa de servi?os financeiros ou no departamento de contabilidade de uma organiza??o. Normalmente, uma pessoa neste trabalho tem menos de cinco anos de experi?ncia no campo cont?bil. No entanto, n?o existe um padr?o de tempo, educa??o ou experi?ncia no setor para diferenciar os contadores juniores e seniores – essa distin??o costuma ser deixada para cada empresa.
Um contador j?nior t?pico ainda n?o passou no exame de contador p?blico certificado (CPA). Como tal, ele ou ela ainda n?o est? autorizado a registrar relat?rios na Comiss?o de Valores Mobili?rios (SEC). Embora as tarefas que ele executa diariamente n?o possam ser consideradas dom?sticas, elas exigem menos conhecimento especializado do que o necess?rio para registrar um relat?rio da SEC.
Por exemplo, o dia de um contador j?nior pode ser composto pela revis?o de demonstra??es de resultados e balan?os para analisar a posi??o financeira de uma empresa. Ele ou ela tamb?m pode preparar relat?rios de proje??o que sugerem quais ser?o as necessidades financeiras da empresa em v?rios pontos futuros. Esses relat?rios seriam analisados ??pela ger?ncia da empresa, embora ele raramente tenha acesso direto a esses executivos. Na maioria dos casos, ele enviava todos os relat?rios a um contador supervisor, que aprovava cada relat?rio antes de transmiti-lo ? cadeia de comando.
? medida que um contador j?nior ganha experi?ncia dentro de uma organiza??o, ele ou ela pode come?ar a reconhecer um interesse em ?reas espec?ficas. Essas ?reas podem incluir auditoria interna, contabilidade ou finan?as pessoais. O contador s?nior de gest?o pode orient?-lo identificando pontos fortes e fracos e guiando-o para uma especializa??o.
Nos Estados Unidos, um contador j?nior normalmente recebe um sal?rio que ? de 60 a 70% do sal?rio de um contador s?nior. Felizmente, a necessidade de contadores tem sido historicamente forte, oferecendo muitas oportunidades de progresso dentro do campo. Os contadores juniores normalmente podem fortalecer sua posi??o no mercado de trabalho, envolvendo-se em organiza??es cont?beis e buscando certifica??es para torn?-los mais valiosos para potenciais empregadores.