Como forma de incentivo oferecido acima e além do salário-base, muitos empregadores optam por estender os benefícios acumulados aos trabalhadores. Essencialmente um benefício de pensão, os benefícios acumulados ajudam a garantir a estabilidade financeira futura do funcionário após a aposentadoria. Aqui estão alguns exemplos de como um programa de benefícios acumulados pode ser estruturado para a satisfação mútua do empregador e do empregado.
Alguns benefícios de pensão são criados com o uso de um programa de correspondência entre o empregado e o empregador. Nesse cenário, o funcionário pode designar um valor a ser retido de cada período de pagamento. O valor retido é colocado em uma conta que rende juros para o funcionário. Trimestralmente ou anualmente, o empregador igualará os valores retidos, seja com um valor igual de fundos, ou até um determinado valor, com base no valor total de fundos arrecadados com o salário do funcionário. As contribuições do empregador e do empregado são somadas para calcular a taxa de juros auferida sobre o saldo. Esse processo permite que o funcionário acumule economias para a aposentadoria, geralmente a uma taxa de juros melhor do que uma conta de poupança padrão.
O empregador pode escolher vários métodos para calcular com quanto contribuir. Por exemplo, as contribuições podem ser baseadas na escala de salários da empresa. Pessoas que se enquadram em uma determinada faixa salarial recebem uma quantia específica de fundo depositada no plano de pensão a cada ano. Para empregados horistas, a contribuição pode levar em consideração as horas extras trabalhadas, com as contribuições calculadas com base na renda real auferida por período de pagamento. Quando a taxa de remuneração do empregado pode variar de um período para outro, muitos empregadores impõem um teto ao tamanho das contribuições feitas ao fundo de pensão, geralmente uma porcentagem do salário base mais um subsídio para uma determinada quantia de horas extras.
Não é incomum que a quantidade de correspondência feita pelo empregador aumente ao longo dos anos. Muitos empregadores seguem um procedimento de aumento dos benefícios acumulados permitidos para funcionários que permanecem na empresa por períodos de dez a quinze anos. Embora a maioria desses aumentos seja apenas uma porcentagem do limite original de contribuições, há empresas que oferecerão um aumento substancial nos benefícios acumulados para funcionários antigos, especialmente aqueles que se aposentam com a empresa.
Os benefícios acumulados são uma ótima maneira de planejar o futuro, como parte do pacote geral de aposentadoria. Converse com seu empregador sobre quaisquer possíveis benefícios acumulados que são oferecidos atualmente e aproveite os programas correspondentes dos quais você pode participar. Investir tempo e dinheiro agora renderá grandes benefícios nos anos que virão.
SmartAsset.