Os benef?cios dos empregados referem-se aos tipos de remunera??o que os funcion?rios recebem em virtude de seu emprego. Embora o escopo exato de tais benef?cios varie de acordo com as pol?ticas dos diferentes empregadores, alguns s?o benef?cios legalmente exigidos para os funcion?rios. A disposi??o da lei pode variar um pouco de acordo com o pa?s em quest?o; no entanto, na maioria dos pa?ses, alguns benef?cios b?sicos dos funcion?rios s?o necess?rios de acordo com as disposi??es da legisla??o trabalhista aplic?vel e leis relacionadas. Por exemplo, nos Estados Unidos, os benef?cios exigidos dos empregados incluem m?ritos como remunera??o dos trabalhadores, licen?a m?dica e familiar, previd?ncia social e seguro-desemprego. Outra inclus?o nos benef?cios legalmente exigidos dos empregados ? a Lei de Reconcilia??o Or?ament?ria Consolidada de 1985 (COBRA).
A maioria dos empregadores tem sua pr?pria combina??o de benef?cios a empregados, que incluir? todos os benef?cios legalmente exigidos, al?m de alguns opcionais que eles adicionar?o ao obrigat?rio. Esses benef?cios s?o uma parte crucial das estrat?gias de neg?cios, porque a combina??o certa de benef?cios para os funcion?rios garantir? que uma empresa seja capaz de atrair e reter os funcion?rios certos com capital humano desej?vel. Os empregadores s?o legalmente mandatados a conceder a seus funcion?rios at? 12 semanas de f?rias n?o remuneradas, se eles precisarem cuidar de problemas pessoais prementes que podem incluir problemas de sa?de ou cuidar de emerg?ncias familiares. Isso se aplica apenas aos empregadores que possuem pelo menos 50 pessoas em sua empresa e serve como uma esp?cie de garantia de que esses funcion?rios n?o se encontrar?o sem emprego se tiverem que tirar uma folga para cuidar de problemas pessoais enumerados.
Outra inclus?o nos benef?cios legalmente exigidos para os funcion?rios ? a COBRA, algo que foi criado com o objetivo de garantir que os funcion?rios anteriores qualificados e seus dependentes continuem a receber um seguro de sa?de com desconto, mesmo que n?o trabalhem mais nessa empresa. Uma das partes mais familiares dos benef?cios legalmente exigidos dos funcion?rios ? a remunera??o dos trabalhadores, um benef?cio que visa proporcionar aos trabalhadores que podem ter sido feridos no trabalho. A necessidade desse benef?cio espec?fico exigido para os funcion?rios ? pertinente quando ? levado em considera??o que os trabalhadores que ficam doentes ou feridos em conseq??ncia de atividades ou condi??es relacionadas ao trabalho podem sofrer degrada??o f?sica ou mental, o que dificulta a continuidade do trabalho. em qualquer capacidade significativa.
Inteligente de ativos.