Os benefícios dos empregados referem-se aos tipos de remuneração que os funcionários recebem em virtude de seu emprego. Embora o escopo exato de tais benefícios varie de acordo com as políticas dos diferentes empregadores, alguns são benefícios legalmente exigidos para os funcionários. A disposição da lei pode variar um pouco de acordo com o país em questão; no entanto, na maioria dos países, alguns benefícios básicos dos funcionários são necessários de acordo com as disposições da legislação trabalhista aplicável e leis relacionadas. Por exemplo, nos Estados Unidos, os benefícios exigidos dos empregados incluem méritos como remuneração dos trabalhadores, licença médica e familiar, previdência social e seguro-desemprego. Outra inclusão nos benefícios legalmente exigidos dos empregados é a Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada de 1985 (COBRA).
A maioria dos empregadores tem sua própria combinação de benefícios a empregados, que incluirá todos os benefícios legalmente exigidos, além de alguns opcionais que eles adicionarão ao obrigatório. Esses benefícios são uma parte crucial das estratégias de negócios, porque a combinação certa de benefícios para os funcionários garantirá que uma empresa seja capaz de atrair e reter os funcionários certos com capital humano desejável. Os empregadores são legalmente mandatados a conceder a seus funcionários até 12 semanas de férias não remuneradas, se eles precisarem cuidar de problemas pessoais prementes que podem incluir problemas de saúde ou cuidar de emergências familiares. Isso se aplica apenas aos empregadores que possuem pelo menos 50 pessoas em sua empresa e serve como uma espécie de garantia de que esses funcionários não se encontrarão sem emprego se tiverem que tirar uma folga para cuidar de problemas pessoais enumerados.
Outra inclusão nos benefícios legalmente exigidos para os funcionários é a COBRA, algo que foi criado com o objetivo de garantir que os funcionários anteriores qualificados e seus dependentes continuem a receber um seguro de saúde com desconto, mesmo que não trabalhem mais nessa empresa. Uma das partes mais familiares dos benefícios legalmente exigidos dos funcionários é a remuneração dos trabalhadores, um benefício que visa proporcionar aos trabalhadores que podem ter sido feridos no trabalho. A necessidade desse benefício específico exigido para os funcionários é pertinente quando é levado em consideração que os trabalhadores que ficam doentes ou feridos em conseqüência de atividades ou condições relacionadas ao trabalho podem sofrer degradação física ou mental, o que dificulta a continuidade do trabalho. em qualquer capacidade significativa.
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