Se voc? j? se candidatou a um emprego, provavelmente foi solicitado a declarar suas exig?ncias salariais. Essa ? essencialmente a quantidade de dinheiro em que voc? trabalhar? em um determinado emprego. A maioria dos especialistas sugere que voc? certamente n?o lista a quantia mais baixa, pois essa ? a taxa na qual voc? provavelmente ser? contratado. Em vez disso, ? muito melhor deixar uma empresa abrir negocia??es salariais com voc? depois que voc? for contratado. Quando os requisitos salariais s?o solicitados, a resposta padr?o deve ser “negoci?vel”, em vez de um n?mero espec?fico.
Se voc? absolutamente precisa declarar os requisitos salariais, quase sempre deve recomendar uma quantia maior do que voc? razoavelmente estaria disposto a trabalhar. O processo final de contrata??o deve incluir uma discuss?o sobre sal?rio. Verifique as taxas do setor para o seu campo e n?vel de experi?ncia e liste os requisitos salariais de alto n?vel, quando absolutamente necess?rio. Naturalmente, se voc? est? desesperado para o trabalho, pode estar disposto a receber um sal?rio mais baixo para conseguir um emprego, mas deve come?ar perguntando alto e depois concordando em tomar menos. Por outro lado, n?o indique requisitos salariais excessivamente altos, pois uma empresa pode consider?-lo muito caro.
Muitas pessoas n?o percebem que os requisitos de sal?rio t?m tudo a ver com negocia??o, em muitos casos. Quando lhe for oferecido um emprego, a menos que o trabalho j? tenha indicado seu sal?rio, deixe o empregador come?ar oferecendo um sal?rio. Se for menor do que voc? gosta, expresse isso de maneira gentil e n?o defensiva. Uma declara??o como “Estou decepcionado e realmente acho que o valor X ? uma taxa mais apropriada para minha experi?ncia e habilidades” ? uma maneira de iniciar a negocia??o salarial.
Os empregadores podem contar com seu desespero ao tentar contrat?-lo, mas voc? pode n?o estar desesperado por um emprego. Quando voc? discute o sal?rio, n?o quer transmitir desespero, mas agradece sinceramente por uma oferta de emprego. Depois de ter sido ?contratado n?o oficialmente?, comece a pedir uma taxa de remunera??o acima do que voc? deseja e, se for razo?vel, espere que os empregadores o encontrem na metade do caminho. Pode ajudar a saber se existe um teto salarial para o seu trabalho, pois isso pode ajudar na sua decis?o sobre se vale a pena aceitar um emprego.
Ser contratado deve sempre ser o primeiro objetivo, com os requisitos salariais discutidos como a ?ltima etapa. Quando uma empresa diz: “Queremos voc?”, voc? recebe uma ferramenta de negocia??o. O que resta a ser discutido ? quanto uma empresa est? disposta a pagar para obt?-lo. Al?m disso, se voc? n?o estiver desesperado, lembre-se de que pode levar um dia ou dois para finalizar o sal?rio. A pessoa que transmite que voc? foi contratado pode n?o estar autorizada a aumentar os valores dos sal?rios. N?o h? problema em esperar, quando poss?vel, discutir sua sugest?o de um sal?rio mais alto com as pessoas que tomam decis?es sobre sal?rios. Na maioria dos casos, as empresas emitem uma contraproposta, depois de declarar sua incapacidade de aceitar um emprego na taxa que a empresa sugere primeiro.
H? algumas circunst?ncias em que uma empresa oferece apenas um sal?rio n?o negoci?vel. Nesses casos, voc? pode perguntar quanto tempo levaria para ser considerado para um aumento e quais s?o os padr?es da empresa em dar aumentos. Se voc? realmente precisa de um emprego imediatamente, pode ser melhor aceitar o sal?rio oferecido do que esperar mais, pois ? prov?vel que voc? n?o receba mais.
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