As teorias de ?tica nos neg?cios incluem os princ?pios ou c?digos morais que uma empresa implementa para garantir que todos os indiv?duos que trabalham na empresa ajam com comportamento aceit?vel. Propriet?rios e gerentes de neg?cios podem usar uma teoria ?tica que considerem mais apropriada para uso em suas opera??es. Existem algumas teorias diferentes de ?tica nos neg?cios, como a abordagem utilitarista, de direitos, de justi?a, de bem comum e de virtude. Essas teorias podem ser usadas por conta pr?pria ou em combina??o. Cada teoria inclui tra?os ou caracter?sticas espec?ficas que se concentram em princ?pios ?ticos espec?ficos que podem ajudar as empresas a corrigir problemas de neg?cios.
A abordagem utilitarista se concentra no uso de a??es ?ticas que promovam o maior bem ou valor entre uma sociedade, limitando a quantidade de dano ao menor n?mero de pessoas poss?vel. Entre as teorias de ?tica nos neg?cios, essa ? normalmente vista como a teoria mais antiga, pois foi propagada por muitos fil?sofos, como Jeremy Bentham, James Mill e John Stuart Mill, filho de Mill. As empresas podem usar essa teoria para garantir que o resultado de v?rias situa??es ajude a quantidade m?xima de partes interessadas.
Uma abordagem ?tica dos direitos baseia-se na cren?a de que todos os indiv?duos t?m direitos na vida e devem ser tratados com respeito e dignidade. A moral desempenha um papel importante nisso, porque os indiv?duos devem usar pessoalmente o comportamento ?tico para alcan?ar o objetivo final sem maltratar as pessoas. As teorias de ?tica nos neg?cios costumam usar essa abordagem ao n?o impor suas miss?es, produtos ou sistemas aos consumidores.
A justi?a como uma abordagem ?tica ? onde todos os seres humanos s?o tratados igualmente pela sociedade, independentemente de posi??o, posi??o, classe, credo ou ra?a. Isso tamb?m ? conhecido como abordagem de justi?a nas teorias de ?tica nos neg?cios. Se as pessoas n?o s?o tratadas de maneira justa – como um funcion?rio que recebe remunera??o mais alta que outro – deve existir uma raz?o justific?vel, como habilidades t?cnicas mais altas ou a exclusividade de um cargo.
A abordagem do bem comum tenta promover os valores comuns e os princ?pios morais ou ?ticos encontrados em uma sociedade. Isso varia de um lugar para outro, com base nas cren?as culturais ou sociais espec?ficas dos pa?ses. Por exemplo, os princ?pios morais encontrados no Jap?o costumam ser diferentes dos dos Estados Unidos. Os propriet?rios e gerentes de neg?cios geralmente implementam esses princ?pios para garantir que a miss?o geral da empresa esteja sincronizada com a sociedade como um todo.
A abordagem da virtude ? um pouco mais dif?cil para as empresas implementarem, pois se concentra em seguir princ?pios ?ticos que devem ser evidentes na sociedade. Esses princ?pios ou virtudes buscam substituir os valores atuais se eles n?o produzem o melhor ou o melhor desenvolvimento da humanidade. As empresas podem implementar essa abordagem, embora ela possa ir contra os gr?os da sociedade at? que os valores se estabele?am entre o p?blico em geral.
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