Os testes psicométricos em um ambiente corporativo ou de negócios são usados para atingir características específicas, como traços de personalidade, aptidão e / ou preferências que podem pertencer a uma determinada vaga ou cargo dentro de uma empresa. Um teste psicométrico oferece muitas vantagens na determinação do tipo de personalidade, aptidão ou motivação de uma pessoa, especialmente quando se trata de um trabalho ou vocação específica. O desempenho de uma pessoa em um teste psicométrico pode indicar o desempenho de uma pessoa em um trabalho específico e permitir que a empresa contrate a pessoa certa na primeira vez, em vez de descobrir após a contratação que a pessoa não é adequada para o trabalho .
A psicologia é conhecida como ciência branda por causa de sua natureza subjetiva, em oposição a ciências mais factuais e “mais difíceis”, como matemática e biologia. É por esse motivo que os testes psicométricos devem ser usados em conjunto com outros instrumentos para determinar o perfil psicológico ou a compatibilidade no trabalho de uma pessoa e não devem ser vistos como uma solução definitiva para a colocação no emprego. Apesar dos resultados impressionantes, as pessoas são indivíduos e desafiam a conformidade estrita. Muitas vezes existem diferenças sutis entre personalidades semelhantes e essas diferenças podem ser um fator determinante no sucesso ou fracasso de alguém. Por exemplo, uma pessoa que é “curadora” seria uma excelente conselheira ou professora, mas provavelmente precisaria de assistência para manter gráficos ou documentos; alguém que testou bem como “conselheiro” pode se manter bem em manter os prontuários, mas pode estar carecendo de habilidades terapêuticas.
Um profissional graduado ou licenciado deve ser empregado para interpretar os resultados de um teste psicométrico. Na maioria dos casos em que um teste é usado em um ambiente de negócios, os testes psicométricos são terceirizados e os resultados são interpretados pelo fornecedor. Nesses casos, o departamento de recursos humanos da empresa pode simplesmente administrar o teste e ler os resultados para o participante, conforme explicitado pelo fornecedor.
Apesar da natureza subjetiva dos testes psicométricos, os resultados podem ser úteis em um ambiente corporativo ou comercial. Como regra geral, esses testes fornecem um inventário auto-relatado de traços de personalidade, aptidões e preferências pessoais em tópicos como música, necessidade de estar ao ar livre e interação social. Um teste psicométrico geralmente pode ajudar a simplificar o processo de contratação, identificando áreas específicas que são componentes essenciais de um trabalho específico. Também pode ser uma ferramenta útil para aumentar a produtividade e a satisfação geral de funcionários ou grupos de trabalho específicos.
Ao selecionar um teste psicométrico para implementar, uma corporação deve considerar a aplicação do teste e o objetivo de seu uso. Se uma empresa está procurando preencher tarefas que exigem uma habilidade específica, um teste de aptidão deve ser suficiente. Se um trabalho exigir um certo tipo de personalidade, será necessário um inventário de personalidade. Se uma empresa estiver procurando preencher vários tipos diferentes de vagas, um teste profissional geral será aplicável.
A consulta a um profissional graduado ou a uma empresa de consultoria respeitável deve ajudar a empresa a decidir sobre o melhor tipo de teste para atender às suas necessidades. O teste psicométrico pode não ser uma solução definitiva para as dificuldades de contratação e não deve ser usado como único indicador da adequação de uma pessoa a um emprego. No entanto, ele tem o potencial de economizar milhares de dólares para as empresas em custos de contratação e pessoal, quando implementados adequadamente.
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