Os testes psicom?tricos em um ambiente corporativo ou de neg?cios s?o usados ??para atingir caracter?sticas espec?ficas, como tra?os de personalidade, aptid?o e / ou prefer?ncias que podem pertencer a uma determinada vaga ou cargo dentro de uma empresa. Um teste psicom?trico oferece muitas vantagens na determina??o do tipo de personalidade, aptid?o ou motiva??o de uma pessoa, especialmente quando se trata de um trabalho ou voca??o espec?fica. O desempenho de uma pessoa em um teste psicom?trico pode indicar o desempenho de uma pessoa em um trabalho espec?fico e permitir que a empresa contrate a pessoa certa na primeira vez, em vez de descobrir ap?s a contrata??o que a pessoa n?o ? adequada para o trabalho .
A psicologia ? conhecida como ci?ncia branda por causa de sua natureza subjetiva, em oposi??o a ci?ncias mais factuais e “mais dif?ceis”, como matem?tica e biologia. ? por esse motivo que os testes psicom?tricos devem ser usados ??em conjunto com outros instrumentos para determinar o perfil psicol?gico ou a compatibilidade no trabalho de uma pessoa e n?o devem ser vistos como uma solu??o definitiva para a coloca??o no emprego. Apesar dos resultados impressionantes, as pessoas s?o indiv?duos e desafiam a conformidade estrita. Muitas vezes existem diferen?as sutis entre personalidades semelhantes e essas diferen?as podem ser um fator determinante no sucesso ou fracasso de algu?m. Por exemplo, uma pessoa que ? ?curadora? seria uma excelente conselheira ou professora, mas provavelmente precisaria de assist?ncia para manter gr?ficos ou documentos; algu?m que testou bem como ?conselheiro? pode se manter bem em manter os prontu?rios, mas pode estar carecendo de habilidades terap?uticas.
Um profissional graduado ou licenciado deve ser empregado para interpretar os resultados de um teste psicom?trico. Na maioria dos casos em que um teste ? usado em um ambiente de neg?cios, os testes psicom?tricos s?o terceirizados e os resultados s?o interpretados pelo fornecedor. Nesses casos, o departamento de recursos humanos da empresa pode simplesmente administrar o teste e ler os resultados para o participante, conforme explicitado pelo fornecedor.
Apesar da natureza subjetiva dos testes psicom?tricos, os resultados podem ser ?teis em um ambiente corporativo ou comercial. Como regra geral, esses testes fornecem um invent?rio auto-relatado de tra?os de personalidade, aptid?es e prefer?ncias pessoais em t?picos como m?sica, necessidade de estar ao ar livre e intera??o social. Um teste psicom?trico geralmente pode ajudar a simplificar o processo de contrata??o, identificando ?reas espec?ficas que s?o componentes essenciais de um trabalho espec?fico. Tamb?m pode ser uma ferramenta ?til para aumentar a produtividade e a satisfa??o geral de funcion?rios ou grupos de trabalho espec?ficos.
Ao selecionar um teste psicom?trico para implementar, uma corpora??o deve considerar a aplica??o do teste e o objetivo de seu uso. Se uma empresa est? procurando preencher tarefas que exigem uma habilidade espec?fica, um teste de aptid?o deve ser suficiente. Se um trabalho exigir um certo tipo de personalidade, ser? necess?rio um invent?rio de personalidade. Se uma empresa estiver procurando preencher v?rios tipos diferentes de vagas, um teste profissional geral ser? aplic?vel.
A consulta a um profissional graduado ou a uma empresa de consultoria respeit?vel deve ajudar a empresa a decidir sobre o melhor tipo de teste para atender ?s suas necessidades. O teste psicom?trico pode n?o ser uma solu??o definitiva para as dificuldades de contrata??o e n?o deve ser usado como ?nico indicador da adequa??o de uma pessoa a um emprego. No entanto, ele tem o potencial de economizar milhares de d?lares para as empresas em custos de contrata??o e pessoal, quando implementados adequadamente.
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